女性管理職が転職を考える理由とその背景に迫る調査結果

株式会社ジェイエイシーリクルートメントが実施した調査によると、女性管理職505名を対象にした結果、約7割が転職を考慮していることが分かりました。この調査では、キャリア志向、転職理由、求めるサービスなど、多角的な視点から女性管理職の実態が浮き彫りになっています。

調査の概要

本調査は、2025年6月6日から9日までの期間に、インターネットを介して行われました。505名の女性管理職が対象で、様々なキャリアに関する質問が含まれています。

1. 管理職に対する志望動機

この調査では、62.2%の女性が「もともと管理職になりたかった」と回答しました。特にキャリアアップや収入増加、自分を試す機会への意欲が高く、管理職への挑戦を求める姿勢が見られます。具体的には、以下の理由が挙げられています。

- キャリアアップのため（49.7%）
- 収入を増やしたかった（45.9%）
- 自分の能力を試したかった（27.1%）

この結果から、女性のキャリア志向が非常に高まっていることが伺えます。管理職の役割への憧憬や、他の女性管理職からの刺激も影響しているのでしょう。

2. 管理職としての満足度

71.1%の女性が「管理職になってよかった」と感じていると回答しました。この数値は、当初期待していた女性の割合を上回っています。管理職としての経験が、キャリア形成においてポジティブな影響を与えていることを示しています。要因には、年収の増加や、成長実感、キャリアパスの明確さが挙げられます。

3. 管理職としての二面性

多くの女性が達成感を感じている一方で、責任の重さや業務量の多さに悩む声も多いです。具体的には、以下の課題を抱えています。

- 業務量が多い（37.2%）
- 責任の重さ（31.3%）
- 時間に余裕がない（29.5%）

このような二面性は、転職意向にも大きな影響を与えています。企業側も、働き方の柔軟性や支援体制の整備が求められています。

4. 転職の実態

約39%の女性管理職が「管理職になれる環境がなかったために転職した」と回答しました。これは、内部昇進の機会が限られている状況を浮き彫りにしています。女性たちは、管理職になりたいという意欲があっても、機会がなければ転職を選択せざるを得ないのです。

5. 転職を考える理由

管理職になってから転職を考えた女性は67.7%に上ります。主な理由として、ワークライフバランスの見直しや年収の改善、評価への不満が挙げられています。

このような現状は、管理職への責任感と仕事のストレスが密接に関係していることを示唆しています。ライフイベントへの対応力が求められる環境も、転職を考慮する要因になっています。

6. 転職サービスの選択

調査によると、管理職以降の女性が選ぶ転職サービスは「転職エージェント」が主流で、約45.9%がその利用を示しています。専門知識を持つキャリアコンサルタントとの対話が評価され、女性特有のニーズに応える体制が求められています。

このように、変化するキャリア環境において、女性管理職はより良い条件を求めて転職を真剣に検討しています。今後のキャリアに注目が集まります。