『良い人が来ない』原因を解明するウェビナー開催 - 採用の新たな手法とは

ウェビナー開催のお知らせ

『良い人が来ない』という悩みを抱える企業は少なくありません。その原因は、採用手法や媒体の選定にあることが多いです。今回は、特に注目すべきウェビナーが開催されます。このウェビナーでは、応募が集まらない要因や、母集団の質・量を劇的に改善するための新しいアプローチを紹介します。まずウェビナーの詳細を見ていきましょう。

ウェビナーの概要

このウェビナーは、2026年4月21日（火）の14:00からZoomでオンライン開催されます。参加は無料ですが、競合他社の方はご遠慮いただく必要があります。次に、最近の採用市場における課題について解説します。多くの企業が採用できない理由として、スカウト数が増加する一方で、返信率が低下している現状があります。これは、応募者が応募前に様々な情報を裏取りし、その結果、魅力を感じないまま選考から外れることが原因です。

登壇者のご紹介

本ウェビナーに登壇されるのは、未知株式会社のCOO兼CHROである坂元俊介氏です。彼はリクルート（現インディードリクルートパートナーズ）で数々の新メディアを立ち上げ、今では採用コンサルティングを手がけるなど、採用分野の先駆者的存在です。坂元氏は最新の採用トレンドや、企業のチャンスを最大限に活かす方法に関する考えを共有してくれます。

受講対象の企業

このウェビナーは以下のような企業に特におすすめです。

- 自社の採用サイトからの応募がほとんど無い企業
- 採用を人材紹介や媒体に依存しており、コストが高騰している企業
- スカウトの返信率が低下し、次の手が見えない企業
- 自社の魅力を強化し、競合との差別化を図りたい企業
- 人事部門のリソースが限られており、採用手法を見直したい企業

ウェビナー内容

ウェビナーでは、まず『良い人が来ない』理由に焦点を当てます。企業が広告費を投じても優秀な人材が応募しない背景に迫ります。また、母集団の質と量を劇的に向上させるための提案として、未知株式会社が開発した「AI採用社長」を紹介します。これは、企業の社長の思考や人格を模倣したAIが候補者の不安を解消しつつ、志望度を高める仕組みです。さらには、採用単価を削減しつつマッチング率を向上させた成功事例も紹介される予定です。