「推し活」を応援する新しい福利厚生制度、K Villageの取り組みとは

K Villageの新しい福利厚生制度「#推韓サポート」

株式会社K Villageは、スタッフの「推し活」や「渡韓」を経済的に支援する独自の福利厚生制度「#推韓（おしかん）サポート」を導入しています。この制度の利用件数が開始からわずか数ヶ月で100件を超え、多くのスタッフがその恩恵を享受しています。この取り組みの背景には、K Villageのスタッフそれぞれが持つ韓国カルチャーに対する熱意があります。ここでは、その制度の詳細や狙い、実績について探ってみましょう。

スタッフの好きを応援する制度の設立背景

K Villageは、スタッフが持つ情熱を尊重し、それを仕事のエネルギーに変えることを目指しています。「好き」という気持ちが、業務において高い品質のサービス提供や強力な発信力につながると信じ、2025年7月に「#推韓サポート」を開始しました。この制度は、スタッフ同士の交流を促進し、共通の熱をもつ仲間とのつながりを深めるための大切な施策です。さらに、実体験を基にした説得力のあるコンテンツの创出を目指しています。

「#推韓サポート」の制度内容

この福利厚生制度は、主に「渡韓手当」と「エンタメ推し活手当」の2つの柱で構成されています。具体的には、プライベートでの韓国旅行に対して1回につき一律1万円の支給や、オフラインの公演観覧に対する手当が支給される仕組みです。これにより、渡韓やエンタメ鑑賞を通じて得られる経験が業務に活かされることを期待しています。

利用実績とその広がり

この制度は、正社員はもちろん、アルバイトスタッフや役員も含めて利用されている点が特徴です。「#推韓（おしかん）サポート」によってスタッフが得る多様な体験は、彼ら自身の感性を高め、業務に役立てる「自己投資」という文化を根付かせています。利用件数が100件を突破し、各スタッフが個々に制度を活用できる環境が構築されています。

スタッフの声: 実際の利用体験

スタッフからは、「#推韓サポート」を利用したことで実務において得られる効果を実感しているという声が多く寄せられています。たとえば、韓国旅行での学びを通じて、文化理解が深まり、それをブログで発信することで生徒とのコミュニケーションを豊かにする事例や、美容業界における現地体験が仕事に活かされているケースもあります。

今後の展望

K Villageは、今後も「#推韓（おしかん）サポート」を通じて、スタッフが仕事とプライベートで充実した時間を過ごせるよう環境整備に取り組んでいく考えを示しています。さらに、現地で得た体験を業務に還元することで、仕事に対する熱意と成果を両立させる企業文化を強化し、韓国カルチャーと共に働く新たな企業の姿を発信していく予定です。