パーソルグループがLGBTQ+支援に向けて「Pride Action30」協賛

パーソルグループが「Pride Action30」に参加

パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」というグループビジョンを持ち、LGBTQ+やその他のマイノリティにとって働きやすい職場環境を推進するため「Pride Action30」に協賛することを発表しました。このプロジェクトは、多様な生き方を尊重し、取り組む姿勢を世の中に広めるために行われています。

「Pride Action30」とは？

「Pride Action30」は、毎年6月に行われるプライド月間を背景に、性的マイノリティに対する理解と支援を深めることを目的としたプロジェクトです。パナソニックコネクト株式会社と特定非営利活動法人プライドハウス東京によって企画され、100社以上の企業や団体が連携して活動しています。2026年からは、30の具体的なアクションを提案し、企業がLGBTQ+を支援するための手段を共に学ぶ機会を提供します。

パーソルグループの取り組み

パーソルグループは2019年からDiversity, Equity & Inclusion（DEI）ポリシーを導入しており、社内でのLGBTQ+アライコミュニティの設立や、パートナーシップに関する福利厚生の拡充などを進めています。また、性別登録の任意化や、LGBTQ+に関する研修の無償公開を行い、周囲の理解を深めるための啓発活動も実施しています。

2025年には、LGBTQ+の社員を対象とした社内制度や支援をさらに強化し、包括的な職場環境の実現を目指します。性的マイノリティの当事者だけでなく、誰もが「はたらいて、笑おう。」を体感できる社会を創るための努力を続けています。