企業の禁煙意向調査：喫煙者雇用の課題と健康経営の重要性

近年、企業の健康経営が重要視される中、喫煙に関する課題が浮上しています。特に、喫煙者を雇用している企業では、外部からのクレームや社員からの不満が増加しており、それが企業経営に及ぼす影響が注目されています。

心幸ウェルネス株式会社が実施した調査によると、喫煙者を抱える経営者の約25%が、外部から自社の喫煙者に関するクレームを受けた経験があると回答しています。この中で最も多かったクレーム内容は「周辺エリアでの喫煙」で、全体の61.5%を占めました。企業がある地域での喫煙行為が、企業イメージや信頼性に影響を及ぼすことが明らかになっています。

また、社内に対しても、35%の経営者が自社の社員から喫煙者に関するクレームを受けたことがあると回答しました。内容は「喫煙者からのたばこの臭い」や「受動喫煙による健康被害」など、働く環境を脅かす要因となっています。

さらに調査結果では、喫煙者を雇用することで、企業が負担する費用も明らかになりました。「喫煙所の設置費・維持費・清掃費」「たばこ休憩にかかる時間（人件費）」等がその例で、企業の経営を圧迫する要因となっています。

このような背景を受けて、42%の経営者が経営方針として「禁煙実施」の意向があると回答しました。したがって、喫煙者を減らすための取り組みが今後の課題であると考えられます。企業が健康経営を推進し、従業員の健康を守ることは、雇用環境や企業の持続可能性に繋がる重要な施策として位置付けられるでしょう。

なお、心幸ウェルネス株式会社は「卒煙チャレンジ」という禁煙から卒煙を目指すサービスも展開しており、企業としての健康経営の一環として、全従業員が自発的に喫煙をやめる手助けをしています。これは、企業にとってのリスクを減らし、従業員の健康を守るという双方向の利点を生む可能性があります。

総じて、企業は従業員の健康を守るため、喫煙者を減らすための具体的な方針や施策を講じる必要性を認識することが求められています。健康経営の実践は、社員の満足度と業務効率を大いに改善するでしょう。