新たな視点でハラスメントを防ぐ性格診断セミナーの紹介

新たなハラスメントリスクへのアプローチ

企業内でのハラスメント問題はますます深刻化しています。このような状況に対して、最新の科学的知見を取り入れたハラスメント教育が求められています。特に、株式会社インプレッション・ラーニングが提供する新しい視点の性格診断セミナーは、参加者が職場における問題行動の兆候を捉え、未然に防ぐための具体策を学ぶ重要な機会となっています。

ハラスメント教育の新たな形

このセミナーでは、HEXACOモデルとダークトライアド理論を基にした診断プログラムが紹介されます。HEXACOモデルは性格を6つの特性で表現し、個々の性格傾向を理解する手助けをします。このモデルは、特に「正直さや謙虚さ」に重きを置いており、組織内での相互理解を深めるために非常に有効です。ダークトライアド理論は、ナルシシズムやマキャベリズム、サイコパシーといった特性がどのように行動に影響するかを分析するものです。

この両者を組み合わせることで、通常は見過ごされがちな性格のねじれや、ハラスメント行為の「芽」を見抜くための、科学的アプローチが可能になるのです。

ハラスメントの芽を見抜く

セミナーでは、参加者が「パワハラの指標」となる行動や姿勢をどのように識別するかを学びます。たとえば、「常に他者の意見を無視する上司」が存在する場合、その背景にある性格傾向を分析することで、組織全体の雰囲気を改善するための施策を講じられるのです。

－「自分の成果は独り占め、失敗は他者の責任としてしまう人」
－「同僚を平気で裏切るような行動をする人」
このような言動がなぜ起こるのか、その背景を理解し、この傾向に対する対策を考えることが、ハラスメント問題の解決に向けて不可欠です。

新たなハラスメントリスク自己診断

このプログラムでは、従来のパワハラ研修が具体的行動例の共有に限定されがちだったのに対し、参加者が受ける性格診断テストを通じて「問題の根源」を深く理解することを目指します。ハラスメント行為の根本にある性格の偏りを「悪者化」せず、冷静に捉える姿勢が特徴です。これにより、参加者が得られる具体的なメリットとしては、次のようなものがあります：

1. チームのハラスメントのリスクを事前に把握し、適切に対策が講じられる。
2. HEXACO診断を通じて、職場内に潜む問題要因を可視化。
3. ダークトライアドを持つメンバーへの適切なアプローチ法が学べる。
4. 「パワハラ」が発生しやすい職場環境に対する対策の手法を知ることができる。

このセミナーによって、管理職や人事部門がハラスメントの予兆を早期に察知し、組織の健全性を保つための具体的な手がかりを得られます。

セミナー詳細

次回のセミナーは、2025年7月24日（木）にオンラインで行われます。対象は企業の人事部やコンプライアンス部門の担当者で、参加者は事前に診断テストを受ける必要があります。この結果をもとに、実践的なフィードバックが受けられるため、職場での具体的な活用方法が理解できるでしょう。✨

- 日時: 2025年7月24日(木) 13:30～15:00
- 参加人数: 15名（事前申込制・無料）
- 講師: 常盤瑛祐（株式会社SUNBLAZE代表）

お申し込みはこちら。セミナーが新しい発見やインサイトをもたらすこと間違いなしです！

講師の紹介

常盤瑛祐氏は、ダーク特性の影響を社会的に考察する活動を行ってきた研究者であり、特に若年層における影響を深く研究しています。彼自身の体験を基に、社会問題への取り組みや政策提言、学術活動を通じて、実践的な解決策を提示し続けています。彼が今後どのような視点でハラスメント問題にアプローチしていくのか、注目です。