2025年の若手社員育成に関する調査結果と対策を徹底解説するウェビナー

2025年の新人・若手社員育成に関するウェビナーを開催

近年、多くの企業が新人社員や若手社員の定着に関する課題を抱えています。株式会社LDcubeは、2025年に向けた「新人・若手の定着～育成戦略に関する調査」を実施し、その結果を元にしたウェビナーを開催することを発表しました。ウェビナーは、4月24日に行われ、無料で参加が可能です。
ウェビナーのテーマは、『新人・若手の定着～育成戦略の実態調査』で、特に69%の組織が新人・若手の定着に困難を感じているという結果が注目を集めています。

調査の背景と目的

日本の労働市場は急変しています。人口減少による人材不足や、求職者の流動性の向上は、企業形態や経営戦略に影響を及ぼしています。こうした中で、新入社員を定着させ、長期的に企業の成長を支える人材として育成することは、ますます重要になっています。
LDcubeの調査によれば、264の企業から得られた有効回答のうち、69%が新人・若手社員の定着について問題を抱えていることがわかりました。これにより、企業はどのように育成や定着施策を進めるべきか、その重要性が浮き彫りになりました。

ウェビナーの内容

ウェビナーでは、調査結果を基に、各企業が取り組む新人・若手社員の育成施策や、どのように定着を図るべきかについて議論します。特に、「上司や先輩との人間関係」が定着において大きな影響を与えることが示唆されています。リーダー層や先輩社員の役割がますます重要であり、企業全体での育成の取り組みが求められています。
ウェビナーでの主な議題は以下の通りです：

- 調査結果の解説
- 効果的な定着と育成施策についての検討
- 社会人教育における最新のトレンドと実践例

参加方法と注意点

ウェビナーはZoomを利用して行われるため、参加希望者は事前にフォームで登録をしておく必要があります。メールアドレスに視聴用のURLが送信されますので、参加者は当日そのリンクを使って視聴を行います。定員は100名で、1社からの参加者は最大3名までとさせていただきます。
また、ご同業の方の申し込みはお断りする場合がありますので、ご了承ください。

LDcubeが目指すこと

株式会社LDcubeは、企業における人材育成の重要性を認識し、研修のノウハウを活かして人材育成施策の充実を図ることに努めています。入社式での期待や初任給の引き上げなどによって、新入社員や若手社員の確保が求められている今、企業としての責任を果たすためにも、定着施策の充実が不可欠です。
LDcubeは、新人・若手社員がスムーズに職場に馴染み、パフォーマンスを発揮できるよう、多角的なサポートを提供しています。当社の提供する充実した教材やノウハウを活用して、自社での効果的な研修が実現可能です。