新たな変革、求職者を前面に押し出すヒューマン・オファーの全貌

新・しごとナビの登場が業界の流れを変える

人材サービス業界が長年にわたり採用してきた「カンパニー・ニーズ主導型」モデルに代わって、リス株式会社は新たに「求職者ファースト」のアプローチを導入しました。新たなシステム『新・しごとナビ』が2025年に稼働し、求職者の意思を最優先とし、採用までの時間を翌日には実現するなど、革新的な変化をもたらすことが期待されています。

背景の変化

従来の人材サービスは、求職者の意向が二の次になりがちでした。この結果、採用プロセスが非効率になり、ストレスを感じる求職者が増えていました。リス株式会社には45年以上の歴史があり、全国に広がる6つの拠点をもっている企業として、これらの課題解決に向けた新たなシステムの開発に取り組んできました。

新たな産業革新をもたらす『新・しごとナビ』

本システムの核となるのは、求職者の本質的なニーズを理解し、それに基づいたマッチングを可能にする「ヒューマン・オファー」方式です。この仕組みを通じて、求職者が自らのキャリアについて主体的に選択できる環境を提供することを目指しています。

第一次・第二次の採用革命

- 1966年に開始された第一次採用革命は、派遣ビジネスの誕生をもたらし、個人事業主として新たな道を拓きました。
- 1986年の第二次採用革命では、人材派遣法の制定により、労働者保護が進み、業界が拡大の一途を辿ったのです。

第三次採用革命の幕開け

2025年には、求職者主導の採用プロセスが確立され、採用業界は猛烈な変革を迎えることになります。『新・しごとナビ』は、その歩みの先頭に立つシステムです。

システムの特長

1. 高精度なマッチング: 求職者の希望を基に、最適な求人情報をリアルタイムで抽出。
2. シングルオファー方式: 一番希望する求人1社にのみオファーを出すことで、採用の確度を向上。
3. ハイスピードマッチング: 専任のエージェントにより、最短1日での採用が実現します。

この3つの要素が、求職者や企業にとって大きなメリットをもたらすことでしょう。

企業に求められる責任

企業は、求人情報の鮮度を保つために、必要な情報管理を行う責任が求められます。最新の情報を維持することで、適切なマッチングが可能になるのです。

提供される価値

この革新的なシステムは、求職者のストレスを軽減し、より主体的なキャリア選択を促進します。また、企業にとっては採用コストの削減が期待され、マッチング精度も向上するでしょう。最終的には、労働市場の流動性が高まり、地域間の雇用格差を是正する可能性があります。

未来に向けて

リス株式会社は、月間登録者数を現状の1,000人から段階的に3,000人、5,000人と増やし、質の高いマッチングを目指します。これは単なる数値目標ではなく、日本の労働市場を活性化させるための重要なステップとして位置付けています。

この『新・しごとナビ』を業界の共通プラットフォームとして活用し、全国の同業者と協力しながら、日本の労働市場をさらに進化させていく所存です。

しごとナビURL