アチーブメント株式会社が「働きがいのある会社」ランキング1位を獲得

アチーブメント株式会社が中規模部門第1位

アチーブメント株式会社は、38年の歴史を有する人材教育コンサルティング企業であり、この度「2025年版働きがいのある会社」ランキングにおいて中規模部門の第1位を獲得し、10年連続でベストカンパニーにも選出されました。この結果は、日頃から同社を支えてくれているお客様や関係者への感謝の気持ちを持ちつつ、優れた職場環境を実現していることを示しています。

働く意義を重視した企業文化の醸成

「働きがいのある会社」ランキングは、世界中の約150カ国で実施される従業員意識調査から導き出されたもので、特にアチーブメントは社員幸福度が高い点が際立っています。調査の結果、経営層が適切な人事配置を行い、従業員が楽しんで仕事に取り組める環境が整っていることや、仕事に特別な意味を見出せる職場作りに成功していることが分かりました。

創業以来、アチーブメントは「人を大切にする経営」を基本理念とし、売上よりも社員の幸福度を重視してきました。報酬や制度の見直しを行うことはもちろん、社員一人ひとりが「なぜこの会社で働くのか」という目的を持ち、成長できる「自己実現の舞台」を提供することに力を入れています。

内発的動機づけを重視したリードマネジメント

近年、マネジメントの難しさが注目されていますが、多くの問題の根本原因は部下を外部から刺激して変えようとするアプローチですが、アチーブメントでは「リードマネジメント」という内発的動機づけに基づく手法を導入しています。この手法はアメリカの精神科医ウイリアム・グラッサー博士の選択理論心理学に基づいており、モチベーションは個人の「願望」から生まれるという考え方です。

これにより、社員は自らの願望が仕事を通じて実現されると感じることができ、イキイキ働くことが促進されます。また、このアプローチは社内の制度に根付いており、安心安全な環境で自分の強みを活かせる組織文化の形成に寄与しています。

社員育成や人間関係重視の取り組み

アチーブメントは年間2900万円以上を社員教育に投資し、専門能力やマネジメントスキルのトレーニングを行っています。この施策は従業員一人当たり約13.5万円にも相当し、全国的な平均と比べても極めて高水準です。

また、社員同士の良好な関係を築くための取り組みも充実しています。部活動や新入社員歓迎イベント、全社員参加型の社内パーティなどを通じて、コミュニケーションを深める機会を数多く設けています。年に一度の社員旅行も、社内のコミュニティを育む一因となっています。