有配偶女性のキャリア形成に関する新たな実証分析

有配偶女性のキャリア形成に関する実証分析

日本女子大学の聶逸君さんが行った研究に注目が集まっています。本研究は、有配偶女性のキャリアパターンと離職、転職、就業継続の選択要因について実証的に分析したものであり、特に30代から40代における女性の就業行動に関する重要な知見を提供しています。

研究の背景と目的

近年、女性のキャリアパターンには大きな変化が見られています。特に、結婚や出産を経た女性の就業形態は、個人のライフイベントと密接に関係しています。本研究では、「全国就業実態パネル調査」の2016年から2023年までのデータを用い、これらの要因が女性のキャリア選択にどのように影響しているかを探ります。

主な結果

研究の結果、次の重要なポイントが明らかとなりました。

1. 離職リスクと年齢の関係: 30代では離職リスクが高まる一方で、40代以降は就業継続が一般的になるという傾向が示されました。
2. 雇用保険の影響: 雇用保険に加入・受給している女性は、転職の可能性が約3.5倍に上昇することが確認されました。この制度が女性のキャリア選択に与える影響の大きさを示しています。
3. 教育訓練のパラドックス: 職場外訓練（OFF-JT）は正社員への転職確率を高める一方で、職場内訓練（OJT）を受けた女性は非正社員への転職確率が高まることが見出されました。
4. 自発的な学習行動の効果: 自発的な学びがスキル獲得や転職準備に関与しており、キャリア形成の支援策が必要であることが浮き彫りとなりました。