白鶴酒造が女性活躍推進の認定制度「ミモザ企業」を更新しました！

白鶴酒造が「ミモザ企業」認定を更新！

兵庫県を拠点とする白鶴酒造株式会社は、女性の活躍を促進する認定制度である「ひょうご・こうべ女性活躍推進企業（通称：ミモザ企業）」の認定を更新しました。本制度は2022年に兵庫県と神戸市が共同で創設したもので、女性活躍の基準を満たす企業に贈られます。今回の更新では、白鶴酒造は認定基準の20項目中、19項目をクリア。この結果により、同社は引き続き女性が活躍できる職場環境を整えていることが評価されました。

認定の背景と成績

白鶴酒造は2023年3月に初めて認定を取得し、それ以来男性育児休業の取得率は37.5％から50.0％へと向上。これは製造業全体の平均である30.1％を大きく上回る数字です。また、女性管理職の割合も増加し、初認定時の9.3％から12.4％へと上昇。製造業全体の平均である8.3％を超える成果を上げています。

日本酒造りの現場は伝統的に男性が多いとされますが、白鶴酒造の本店三号工場では、女性が働きやすい職場環境を整備しています。女性従業員は約3割を占め、彼女たちは酒造りの現場で活躍しています。このように女性の活躍を促進する取り組みは、今後もますます強化されていく見込みです。

働きやすさのための施策

白鶴酒造では、育児・介護休業や育児短時間勤務など、多様な働き方を支援する制度を整えています。特に育児休業に関しては、男女問わず従業員が安心して利用できるよう、個別に説明を行っているのが特徴です。また、2025年11月には新たにライフサポート休暇制度を創設し、療養や育児、介護、不妊治療、ボランティア活動など、幅広い個人的事情に対応する無給の特別休暇を提供する予定です。

この制度は、取得理由を詳細に申告することが不要なのでプライバシーにも配慮されています。こうした取り組みを通じて、従業員が安心して働ける環境を整え、仕事と生活の両立を支援しています。

未来への取り組み

白鶴酒造は今後も新たな目標を設定し、女性の活躍をさらに促進する施策を展開していく予定です。社内の男女問わず、従業員たちがより良い環境で働けることを使命とし、これからも注力を続けます。

「ひょうご・こうべ女性活躍推進企業」の認定は、社会全体が女性の活躍を支える仕組みを作るために必要不可欠です。白鶴酒造はその一翼を担う企業として、今後も頑張っていく姿勢を見せています。さらなる発展に期待が寄せられることでしょう。