新たな健康経営支援
2024-12-17 09:52:58

新卒採用専門企業が始めるフルリモート社員のための健康経営支援制度

新卒採用専門の企業が健康経営を重視した福利厚生を導入



シーズアンドグロース株式会社は、東京・中央区に本社を構える新卒採用専門コンサルティング会社です。このたび、同社はフルリモート勤務を導入している社員の心身の健康を保つことを目的とした新たな福利厚生制度『シン・リフレッシュ宣言』を2024年12月から導入することを発表しました。

『シン・リフレッシュ宣言』とは


この制度は、社員一人ひとりの健康維持とライフスタイルの充実を支援することを目的としており、二つのサービスを通じて実現します。それぞれのサービスは、社員個人のストレス発散や自分の時間を創出するための支援を行います。

Pit in(ピットイン)


ピットインは、社員が選択したストレス発散のためのサービスの利用料の一部を会社が負担するプログラムです。具体的には、ジムやエステ、カラオケなど多岐にわたるサービスから選べ、最大月2万円までの負担を行います。

Make My Time(メイクマイタイム)


メイクマイタイムは、家事代行サービスを通じて、社員が自分の時間を確保しやすくするための支援プログラムです。掃除や料理などの家事代行に必要な費用の半額(最大月1万5千円)を会社が負担します。

制度導入の背景と目的


健康経営の重要性


最近、健康経営が企業戦略のひとつとして注目を集めています。従業員の健康が企業全体の生産性向上に直結するという考え方が浸透し、社員一人ひとりの充実した生活が顧客満足に寄与するとシーズアンドグロースは考えています。

家庭と仕事の両立を支援


当社の多くの社員が子育てをしながら働いているため、家庭内のストレスを少しでも軽減することが求められています。家事や育児に追われる社員が、自分の時間を持つことで心身をリフレッシュさせられるように、制度を位置づけています。

実際の利用者の声


試験運用を経て制度が正式に導入された後、社員からは多くのポジティブなフィードバックが寄せられています。「家事の負担が減り、家庭での会話が増えた」「時間に余裕ができ、それぞれの趣味を楽しむことができるようになった」といった感想が続出し、制度の必要性が実感されています。

社員の幸福度向上


『シン・リフレッシュ宣言』は、ただの福利厚生を超えて、働き方の多様化に適応した新しい形の制度だとされています。社員満足度を高め、その結果として中長期的な顧客満足と社会貢献につながることを期待しているそうです。

会社概要


シーズアンドグロース株式会社は、2010年設立の新卒採用専門コンサルティング会社で、顧客の採用課題に対するオーダーメイドのソリューションを提供しています。健康経営の取り組みを通じて、社員が自分らしく働ける環境を作り出し、社会全体の幸福度にも寄与したいと考えています。

詳しい情報は、こちらの公式ウェブサイトもご覧ください。 シーズアンドグロース株式会社


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会社情報

会社名
シーズアンドグロース株式会社
住所
東京都中央区日本橋人形町2-4-9人形町双葉ビル4階
電話番号
03-5623-2234

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