荻原健司市長が「１日せんせい」を体験し、保育人材確保に挑む！

荻原健司市長が「１日せんせい」体験

2026年7月16日、長野市の荻原健司市長は地元の幼稚園で「一日ほいくせんせい」を実施しました。この取り組みは、長野市が保育人材確保に向けた独自の施策を進める一環として行われました。市長自らが保育現場に立つことで、地域の保育士不足の問題に対する関心を高める狙いがあります。

官民一体の「ALL長野」体制

長野市では、「ALL長野」として市内の幼稚園、認定こども園、保育園、地域社会が一丸となり、保育人材の確保に取り組んでいます。この官民連携の取り組みは、長野市、長野市私立幼稚園・認定こども園協会、長野市私立保育協会、キャリアフィールド株式会社の四者が連携協定を締結したことに始まりました。

市長の体験の様子

当日、市長は子どもたちと一緒に給食を食べ、絵本の読み聞かせや外遊びを楽しみました。この体験を通じて、保育の現場での重要性や楽しさを実感しました。市長は、子どもたちの笑顔が溢れる環境の中で保育士としての役割の重要性を強く感じたようです。

高校生向けの職業体験

長野市では、107の保育・幼稚園施設が高校生に向けた職業体験を提供しています。このプログラムを通じて、高校生が早期に保育のやりがいや楽しさを感じる機会を設け、将来の進路として保育職を考えられる土壌を築くことが目指されています。教育機関との連携を図り、地域全体で未来の保育者を育成するシステムを整備中です。

社会人向け資格取得支援

さらに、長野市では社会人や主婦層向けに無資格から保育士になれるような資格取得支援制度も整えています。キャリアフィールドが培ったノウハウを活かし、働きながら効率的に資格を取得できる仕組みを整えています。この取り組みは地域の雇用創出と保育士不足の解消を同時に実現することを目指しています。

持続可能な保育モデルの確立

荻原市長の「一日せんせい」体験は、保育職の社会的価値を再認識し、地域全体が保育を支援するための基盤を築く重要なステップとなりました。今後も長野市では、行政、現場、民間企業の連携を強化し、「ゼロ予算デザイン」に基づいた持続可能な保育人材確保の取り組みが推進される予定です。

キャリアフィールドの役割

キャリアフィールド株式会社は、長年にわたり保育業界に特化した採用や定着に関わる支援を行ってきました。新たな保育人材確保の仕組みを地域循環モデルとして確立するために、今後も技術やノウハウの提供に尽力していく所存です。法規制や社会状況の変化にも対応し、地域に根ざした持続可能な保育のしくみを模索しています。

新しい時代を迎えた保育業界の一助となり得るこの取り組みは、全国の自治体にとっても参考となることでしょう。荻原市長の実践が、他地区でものしかかる保育士不足解消の起爆剤となりますように。