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NECソリューションイノベータが「ハタラクエール2025」で最高位の受賞

NECソリューションイノベータが、3月18日に発表された「ハタラクエール2025」において、最高位である「優良福利厚生法人・総合」を2年連続で受賞したことが話題です。この表彰は、福利厚生の充実や活用に努める法人に贈られるもので、同社の取り組みが高く評価されました。

ハタラクエールとは？

「ハタラクエール」は、福利厚生を充実させる法人を表彰する制度で、各制度は６つの評価軸に基づいてスコア化されます。評価される項目には、「経営課題への対応」「現状把握」「制度充実」「運用充実」「福利厚生への熱意」などが含まれます。今回のイベントでは202法人が「福利厚生推進法人」として認証され、その中から特に優れた取り組みを行う18法人が「優良福利厚生法人」として栄誉を受けました。

NECソリューションイノベータの取り組み

NECソリューションイノベータは「人的資本経営」を掲げ、人を最も大事な資産と位置づけ、様々な施策を通じて福利厚生の充実に努めています。これにより、企業の持続的な成長を目指しています。

1. 採用の強化

安定した人材を獲得するため、同社は2024年度にリファラル採用制度を強化しました。社員の紹介による採用が行われ、採用者にはスキルアップ費用が支給される仕組みが設けられました。この取り組みにより、前年同時期に比べて約2.7倍の応募があり、採用数の増加に成功しました。

2. Well-beingの推進

社員の「健康」「成長」「働きがい」を促進するため、同社はWell-beingの向上に注力しています。特に、休暇取得奨励日を設定し、社員の健康サポートを強化するため、自社開発した「健康ミッションアプリ」を利用したキャンペーンを開催しました。これにより、社員が自分の人生やキャリアについて深く考えるきっかけを与えています。

3. コミュニケーションの活性化

社内のコミュニケーションを活性化させるため、懇親会や新年会、健康促進イベントなどが実施されています。これにより、部門を超えた交流が生まれ、社員同士のつながりを強化する役割を果たしています。

未来へ向けて

NECソリューションイノベータは、今後も福利厚生や各種制度の充実を図っていくことを表明しています。また、その取り組みを透明性のある形で外部に公開し、多様な能力を持つ人材が集まり、社員一人ひとりが活躍できる環境を整えていく方針です。これにより、より魅力的な企業へと成長を続けることが期待されています。

詳細な情報は、同社の人的資本レポートに掲載されています。

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