採用の新たな形を提案するキッカケクリエイションとTEDの挑戦

採用の面白さを追求する新たな取り組み

株式会社キッカケクリエイションが東京エレクトロンデバイス株式会社（TED）と共同で、新しい採用スタイルの確立に挑んでいます。特に重視されているのは、エンターテイメント要素を取り入れたネットワーク・セキュリティ分野の採用です。この革新的なアプローチによって、企業と求職者のマッチングの質が向上し、双方にとってより魅力的な採用活動が行われることが期待されています。

KIKKAKE Talent OSとは？

キッカケクリエイションが開発した「KIKKAKE Talent OS」は、潜在層の求職者と企業を結びつけ、長期にわたって関係を育てるためのタレントオペレーティングシステムです。このシステムは、ただ単に求職者を集めるのではなく、中長期的な視点で資産としての母集団を形成し、採用決定率を最大化することを目指しています。

東京エレクトロンデバイスのコンピュータシステム関連事業においては、技術的な専門性を持つネットワーク・セキュリティエンジニアの必要性が高まっていましたが、従来の採用方法ではそのニーズに応えることが困難な状況でした。しかし、「KIKKAKE Talent OS」を導入することで、TEDは求職者との接点を持ち、より質の高い候補者にアプローチできるようになりました。

導入の背景

これまでTEDのCN技術本部では、20社以上の人材紹介エージェントを利用しながらも、マッチングの精度には課題が残っていました。特に、紹介される候補者が運用監視の経験者に偏り、優秀なネットワークエンジニアにアクセスすることができていなかったのです。加えて、外資系企業との優遇条件の競争に苦しむ状況でした。そこで、キッカケクリエイションはあらかじめ適切な候補者をフィルタリングし、厳選した提案を行うことで採用プロセスを改善しました。これにより、候補者が持つ潜在的な価値を引き出し、面接までの道のりをスムーズにしました。

TEDの期待

東京エレクトロンデバイスのCN第三技術部長である尾田智宏氏は、「KIKKAKE Talent OS」の導入により、これまで接触できていなかった優秀なネットワークエンジニアとの出会いが期待できると語っています。さらに、同氏は「私たちが求める人材は単なるインフラ担当者ではなく、フロントに立ってプロジェクトを推進できる能力がある方です。キッカケクリエイションのサービスは、選考の質を大幅に向上させることができると感じています」と述べ、プロセス改善に期待を寄せています。

企業の変革を起こすキッカケクリエイション

その背景には、デジタルトランスフォーメーション（DX）が加速する中で、企業が優れた人材を確保する難しさがあるといえます。キッカケクリエイションは、従来の採用活動を一過性のイベントではなく、長期的な戦略として捉え直し、実績を積み重ねながら企業と求職者を結びつける「ストーリー」を構築しています。

キッカケクリエイションは、「Media Driven × Tech Enabled」という理念のもと、2026年にはエンターテイメント事業にも進出する予定です。この新たなビジョンは、求人市場のダイナミズムを生かし、高度なスキルを持つDX人材の採用をより身近なものにすることを目指しています。