エンジニア採用の新常識！ファインディが語る効果的な採用広報戦略

エンジニア採用の新たな課題

近年、エンジニアの採用市場は非常に競争が激化しています。企業が採用目標を設定する一方で、エージェントからの紹介が減少し、候補者へのアプローチも難航している状況です。なぜこのような現象が起きているのでしょうか？

これを解決するため、2025年4月15日（火）にファインディ株式会社の久保田夢人氏を迎え、「エンジニア採用」をテーマとしたオンラインイベントが開催されます。このイベントは、エンジニア採用市場の最新動向を把握し、効果的な採用戦略を練るためのヒントが得られる貴重な機会です。

なぜ応募が来ないのか？

企業が応募者を集めるためには、まず「応募が来ない原因」を理解する必要があります。多くの企業は、強力なブランディングや魅力的な職場環境を伝えることができていないため、優秀なエンジニアからの応募が減少しています。特に、エンジニアが求める企業の特性や職場文化を的確に反映した「採用広報」の重要性が高まっています。

久保田氏のセミナー内容

今回のセミナーでは、久保田氏がエンジニア採用の新しい在り方や、候補者にアプローチする際のポイントについて語ります。「応募したくなる企業とはどのような施策を行っているか」。具体的なトレンドや事例を交え、実践的なアプローチについて学ぶことができます。

このセミナーは無料で参加可能で、エンジニア採用の担当者やこれから転職を考えている方々にとって、貴重な情報が満載です。

イベントの概要

- 名称: 「応募がこない…」を変える！エンジニアに「選ばれる企業」の採用広報＆アプローチ術
- 開催日時: 2025年4月15日（火） 12:00～13:00
- 開催方法: オンライン（Zoom）
- 参加費: 無料
- 募集定員: 200名

このように、ファインディが提唱するエンジニア採用の魅力的なアプローチ。今後の採用戦略に役立つヒントが満載のこのイベントにぜひ参加して、新しい採用の視点を取り入れてみてはいかがでしょうか。

talentbookについて

また、「talentbook」は企業で活躍する人材の記事などを掲載したキャリア学習サイトで、年間300万以上のユーザーが訪れています。法人向けに個別最適化した採用戦略を支援するサービスを展開し、従業員数72名のチームが多くの企業をサポートしています。

この機会に最新のエンジニア採用の動向と取り組みを学ぶことで、自社の採用戦略を一新し、新たな才能を引き寄せるきっかけになることでしょう。イベントの詳細やお申し込みはtalentbookの公式サイトをチェックしてください。