株式会社TRUSQUETTA、柔軟な時差出勤制度で社員の生産性向上を実現

オフィスで進化する働きやすさ

株式会社TRUSQUETTAは、社員の働きやすさを第一に考え、2025年7月より「時差出勤制度」を導入しました。この制度は、社員それぞれが自由に出勤時間を選べる仕組みであり、その結果、社員たちからは実際に働きやすさを実感する声が多く寄せられています。

このように、広々としたオフィスには自然光が差し込み、オープンな雰囲気で仕事が行えます。社内アンケートの結果を見ても、「時差出勤制度により、働きやすくなった」との回答が多く、その評価が高まっていることが伺えます。

フリードリンクでのコミュニケーション促進

TRUSQUETTAでは、フリードリンクを導入し、社員同士がリフレッシュしながら交流できる空間を整えています。この取り組みは、業務外でのコミュニケーションも促進し、チームワークの向上にも寄与しています。

また、社員からの反応としては、「予定に応じて出勤時間を調整できることがとても便利」という意見が多く、業務とプライベートの両立がしやすくなったことを実感しています。柔軟な勤務時間が選べることで、毎日をより充実したものにしているのです。

定時退社日と生産性向上

さらに、TRUSQUETTAでは毎週水曜日を「定時退社日」と設定し、全体的に残業の抑制を図っています。この取り組みは、社員同士の働き方への理解を深めるもので、皆が成果を出すことに集中できるような環境作りに貢献しています。

この結果、社員の間には「時間内にしっかりと成果を出す」という意識が根付いてきており、全体的な生産性向上にも繋がっています。自律的に働くことができるカ文化を育てることが、さらに良いチームワークを生むのです。

今後の展望

今後もTRUSQUETTAは、社員の働きがいを大切にしつつ、生産性と満足度を両立させるための施策を推進していきます。時差出勤制度の効果を評価しつつ、柔軟な勤務体制を見直し続け、すべての社員が安心して成果をあげられる職場環境の確保に努めます。今後の展望にますます期待が高まります。

TRUSQUETTAの取り組みが、多くの会社にとってのモデルケースとなることを願っています。その中で、より多くの企業が働き方改革を進め、社員が心地よく働ける未来が訪れることを心より願います。