エンジニア育成の新時代を切り開く！合理的な戦略とは

現在、IT業界ではエンジニアの流動性が高まり、転職が一般化しています。特に20代から40代のエンジニアの約半数が「転職を真剣に考えている」と報告される中、エンジニア育成の在り方も見直しを余儀なくされています。これまでのように、一人一人にじっくり時間をかけて育成するスタイルはもはや現実的とは言えません。このような背景から、『エンジニア大転職時代における合理的な育成戦略』をテーマにしたウェビナーが開催されます。

管理職が直面する育成の課題

多くの管理職が抱える育成に対する悩みとして、以下のような本音が挙げられます。まず、努力して育てた部下が辞めてしまうと非常に悲しく、モチベーションが下がる要因になるでしょう。また、育成にかける時間が確保できないという現実も多くのマネージャーに見られます。さらに、育成の成果は目に見えにくく評価されづらいという点も、彼らの悩みを深刻にしています。

このような背景を踏まえ、本ウェビナーではエンジニア育成の新しいスタイルを提案します。限られたリソースで最大限の効果を上げるための「合理的な育成戦略」を具体的に探求します。

講演内容と育成ツールの紹介

ウェビナーでは、特に注目したいのがSaaSツール「G-COMPATH」の紹介です。このプラットフォームは、社員が自分の現在地と目標を把握し、主体的に成長を促すための特徴があります。具体的には、技術スキルや資格、研修の情報をまとめて管理できるほか、ソフトスキルにも目を向けて定量的に分析が可能です。これにより、「今の社員の状態を把握し、成長のビジョンを可視化する」仕組みが整えられます。

G-COMPATHの導入は、部門単位でのスモールスタートが可能であり、準備から運用開始まで約1週間といった短期間で実現できるのも大きな魅力です。当日は、具体的な導入事例や操作デモを通じて、参加者の方々に現場での実践的な活用イメージを持っていただく予定です。