新しい採用施策がもたらす驚異のコストパフォーマンスとは？

近年、日本の採用市場は売り手市場となり、多くの企業が優秀な人材の確保に苦しんでいます。その中で、PAX株式会社が実施した「働き方と採用に関する意識調査」が注目を集めています。この調査から、コストパフォーマンスに優れた採用施策が明らかになり、特に注目されるのが「在宅勤務」「当日有休申請」「クリーンな分煙環境」の3つの要素です。

調査の背景と目的

もともと、企業は有能な人材を獲得するために敷居を高くし、採用広告費やエージェントへの手数料を大幅に支払う必要がありました。しかし、資本力の少ない中小企業には厳しい現実が待っています。そこで、PAX株式会社は、最低限のコストで優れた人材を獲得する施策を調査することを目的としました。

調査結果の概要

調査対象は日本国内の就業者2,000名で、結果として以下の施策が優れたコストパフォーマンスを示しました。
1. 在宅勤務：正社員の約27%が在宅勤務に惹かれていることが分かりました。システム導入にかかる50万円のコストと比較した場合、最大2,000倍の効果が期待できる施策です。
2. 当日有休申請の導入：正社員の25.3%が「有給休暇の当日申請が可能」であれば応募を検討すると回答しています。
3. クリーンな分煙室の設置：喫煙者が約19%に達する中、分煙環境を整えることで、特に採用コストを抑えることができる施策であることが判明しました。

喫煙者市場をターゲットにする

興味深いことに、調査では約2割の喫煙者が存在していることが示され、この層に特化した施策が高い効果を発揮することが分かっています。特に、クリーンな分煙室があれば、転職を検討する喫煙者が増えているとのことです。分煙ブースは比較的安価に設置可能であり、一度でも喫煙者が入社すればエージェントを使った場合よりも遥かにコストを抑えられることが期待できます。

高年収層のニーズに応える

また、高年収層は在宅勤務を魅力的に感じる傾向が強いことも分かりました。世帯年収が1,000万円を超える層は特に柔軟な働き方を求めており、通院が必要な方や介護が必要な家族を持つ人々にとっては「通院しながらの勤務」が非常に重視されています。

まとめ

このように、PAX株式会社の調査結果から明らかになった在宅勤務や当日有休申請、分煙環境の整備は、効率的に優秀な応募者を集めるための手段となる可能性があります。これらの施策は特に中小企業にとっては、多額の予算をかけることなく、求人応募者数を劇的に増加させる鍵となるでしょう。今後の採用活動においては、これらのポイントを考慮することが重要です。

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