#健康経営 #信和グループ #健康優良法人

信和グループは、経済産業省から「健康経営優良法人2020（中小規模法人部門）」に認定されたことを発表しました。この認定は、地域の健康問題に対応したさまざまな取り組みや、日本健康会議が推進する健康増進活動を基に、特に優れた健康経営を実践する企業を表彰する制度です。信和グループがこの認定を受けたことは、同社が従業員の健康管理に経営の視点を取り入れ、戦略的に行動している証拠であり、社会的な評価が高まっています。

信和グループの主な健康経営の施策は多岐にわたります。まず、定期健康診断の受診率が97.5％に達し、社員だけでなく、その配偶者の受診も全額会社が負担しています。人間ドックやがん検診、婦人科検診の実施に加えて、再検査や精密検査の受診推奨も行い、健康維持を支援しています。

また、インフルエンザ予防接種は全額負担で、パートや派遣社員、さらに同居家族にも適用されることから、企業全体で感染症対策に取り組んでいる姿勢が伺えます。加えて、ストレスチェックの実施によって、職場環境の見直しや改善を行っています。メンタルヘルスの取り組みとしては、産業医との面談や医師の意見を反映した支援体制が整備され、社外相談窓口も設置されています。

受動喫煙対策として、敷地内は完全禁煙とし、特に建設事業に関しては屋内全面禁煙を徹底しています。更に、働き方改革では、年次有給休暇の取得を促進するための計画休暇の導入や、特別休暇（誕生日休暇、アニバーサリー休暇など）の付与を行っています。また、両立支援の一環として、社外相談窓口も設置されています。

信和グループは、社内外へ健康経営宣言を発信することで、その取り組みを広めています。さらに、管理職向けにメンタルヘルス研修を実施し、メンタープログラムを導入するなど、従業員の健康を重視した企業文化を築いています。

健康的な食生活のために、社員食堂のメニューには栄養価が表示され、管理栄養士が監修した栄養教育資料の掲示も行われています。これにより、従業員が健康的な食事を選びやすくなっています。加えて、運動機会の増進にも力を入れ、社内でラジオ体操を行い、本社には無料のトレーニング施設を完備し、従業員が日常的に身体を動かす機会を提供しています。

このような様々な施策を通じて、信和グループは健康的で働きやすい職場環境の整備に努めており、今後もその取り組みをさらに推進していくことが期待されます。

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