スタディチェーンが掲げる未来への挑戦！新卒採用を本格開始する理由

スタディチェーンが新卒採用を開始

スタディチェーン株式会社は「人は変われるを証明する」という強いビジョンを掲げ、2026年度以降卒業予定の学生を対象に新卒採用を本格的に始めました。この会社は、環境や情報の使い方によって人の可能性が埋もれてしまうニーズに応えるべく、企業のミッションを設定しています。「人のポテンシャルを解放し、日本は変われる」との思いを持ち、実際の選考を通じてその実現を目指します。

新卒採用の背景

インターネットとAIの進化によって、誰もが情報にアクセスできる時代になりました。しかし、実際に「何をどう使えば成果につながるのか」という問いには、依然として答えが見えにくい状況が存在しています。このブラックボックスを解消することがスタディチェーンの使命です。彼らは、業界におけるポテンシャルを最大限に引き出し、「人は変われる」というメッセージを社会に広めることをObjectivesにしています。

2028年までに売上50億円を目指すという目標は単なる数字ではなく、未解決の問題に対する挑戦として捉えられています。新入社員もこの成長の一翼を担い、市場に挑む姿勢が求められています。彼らは、若い力が新しい市場を切り拓く道を作ると考えています。

今後の展開

スタディチェーンは、「人は変われる」を証明するために、教育の枠を超えた包括的な事業展開を進めます。逆転合格特化塾や英検コーチといったサービスを通じて、既存の教育機関ではカバーできない領域に事業を展開し続けています。重要なポイントは、努力の量ではなく「正しい使い方」と「個々に最適化された戦略」に注目していることです。

受験や資格試験の枠にとどまらない新たなサービスの開発も計画中です。AIや情報ツールの膨大な選択肢をどのように活用するか、それによって得られる成果を個々の目標に結びつけるサポートが求められます。これにより、学習や成長の支援を強化します。

学歴や年齢にとらわれない評価制度

新卒採用の給与は月35万円からスタートし、年齢や年次に依存せず、成果や挑戦の質を重視する評価制度を導入しています。特に、インターンシップでの成果や起業経験など、具体的な実績を重視します。これにより、若い力を評価し、次世代のリーダーを育てる土台を築く考え方が反映されています。

塾長からのメッセージ

スタディチェーン株式会社の竹本明弘社長は、完成された人材を求めるのではなく、未完成な自分を受け入れつつ挑戦し続ける姿勢を重視しています。彼のビジョンは、「人のポテンシャルを解放することで、日本の可能性を広げる」という信念に基づいています。スタディチェーンは、これからも社会に必要な価値を創造し続ける企業であり続けます。