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内定者研修の実態と企業とのギャップに迫る

株式会社ライトワークスが最近実施した調査によれば、内定者の研修に関する意見が企業の考えと大きくずれていることが明らかになりました。この調査は、内定者と企業の人事担当者を対象に行われ、今後の研修内容改善に向けた重要なヒントを提供しています。

調査結果の概要

調査によると、企業の約80%が内定者研修を実施しているものの、その目的や実施内容が内定者のニーズから乖離していることがわかりました。特に、内定者の不安要素として「仕事ができるかどうか」が最も多く挙げられており、54.9%の内定者がこれを不安視しています。一方で、研修への評価は概ねポジティブで、7割以上の受講者が研修に満足している一方、「内容が役に立たない」という不満も64.7%に達しています。

内定者と企業のズレ

調査の中で、企業と内定者の間には次の3つのポイントでズレが認識されました。

1. 目的のズレ：企業は「内定辞退防止」を重視していますが、内定者は「入社後の活躍」に目を向けています。

2. 内容のズレ：企業は「一般的なマナー」を教えたいと考えていますが、内定者は「リアルな業務知識」を強く求めています。

3. 効果のズレ：企業側は研修の効果に疑問を持つ一方、内定者は「懇親会」での人との交流がより有効であると感じています。

理想的なイメージの形成

このように、内定者は研修を通じて「入社後の仕事のイメージができた」と満足しているものの、企業が意図する「辞退防止」という目的においては思うような成果が上がっていないようです。企業は内定者のニーズを正確に把握し、新たな視点で研修内容を見直す必要があります。

ライトワークスの提案

この問題を解決するために、株式会社ライトワークスは、スマホ対応のeラーニングプログラムを提供しています。これは内定者に実用的なスキルを授け、自信を持って入社後の業務に臨めるよう手助けします。

提供しているカリキュラム

• - ビジネスコミュニケーション：社会人としての基礎力を養うプログラム。
• - IT基礎：WordやExcelなど、実業務で必要なPCスキルを学べます。
• - セルフマネジメント：タイムマネジメントの技術を学び、自立した社会人への成長を促進します。

これらの教材は内定者研修から新入社員研修までシームレスに活用でき、企業全体の人材育成に貢献します。

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調査の信頼性

今回の調査は、大学・短大・大学院を卒業した23歳から27歳の男女を対象に実施され、有効回答数は441件に達しています。企業側の調査も同時に行われ、その結果は224件に上ります。調査方法はインターネットを利用したもので、信頼性の高い結果が得られています。

企業概要

株式会社ライトワークスは、最新のICTや独自の教育手法を駆使し、学習管理システム「CAREERSHIP」を開発しています。同社は企業の人材育成や業務効率化を実現するための支援を行っており、多くの企業においてその効果が実証されています。

関連リンク

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Wiki3: 東京都 千代田区 株式会社ライトワークス CAREERSHIP 内定者研修