コクーがウーマンエンパワー特別賞を受賞、女性活躍推進の取り組みを評価

コクーが「ウーマンエンパワー特別賞」を受賞

コクー株式会社は、企業の女性の活躍を促進する「ウーマンエンパワーオンラインアワード2024」において、特別賞を獲得しました。本賞は、一般社団法人ウーマンエンパワー協会によって主催され、女性活躍を推進する取り組みを評価するものです。コクーは、デジタル技術を駆使して社会全体のDX化を支援する企業として特に悪く評価されました。

受賞の主な理由

1. 女性活躍推進への取り組み

「女性活躍推進委員会」が設立され、同委員会は2026年を目標に、女性活躍推進企業ランキングでのNo.1を目指しています。具体的には、課長職以上の女性比率46.1％、男女ともに育児・介護休暇の取得率100％を達成しました。これらの取り組みが評価されました。

2. 働きやすい環境の整備

コクーでは、メンター制度の導入や、社内に保健室を設置。また、子育て支援を目的とした「ふぁみさぽ」という組織を設立し、ライフステージを通じて社員が中長期的に活躍できる環境を整えています。

3. 顧客への働き方の提案

自社社員だけでなく、顧客に対しても働き方や組織の在り方についての提案を行っている点も評価されました。

ウーマンエンパワーオンラインアワードについて

このアワードは、女性の活躍が当たり前の社会を実現することを目指しています。今年で10年目を迎え、参加企業の数は250社を超えました。コクーの執行役員である青山真実子氏は、コクーの取り組みを紹介し、受賞式に登壇しました。

コクーの更なる取り組み

コクーは「デジタルの力でダイバーシティ＆インクルージョンがあたりまえの社会を創る」というビジョンのもと、女性がイキイキと働ける社会の実現を目指しています。特に目を引くのは、女性向けのDX人材サービスであり、「EXCEL女子」や「AI女子」など、特化したサービスを展開しています。これにより、未経験者からデジタルスキルを持つ人材へと育成しています。

1) 特化したサービスの展開

未経験者からの育成を行い、需要のあるDX人材の創出を目指します。一人一人の女性の視点を活かし、他ではない独自価値を提供します。

2) 働く環境の整備

「ふぁみさぽ」という組織を通じて、妊娠・出産を経た社員が安心して働き続けられるような環境づくりを推進しています。これにより、育休や育児短時間勤務など、様々な制度を整備し、男女ともに子育てと仕事を両立できるように環境を整えています。

3) キャリアパスの選択肢拡大

キャリアの選択肢を増やすために、業種未経験の方を育成し、入社後も学べる環境を整えています。また、働く場所や時間に対しても柔軟性を持たせ、個人のライフスタイルに合った働き方を提案しています。

4) オウンドメディア「Fem Career」

2023年からは、20代から30代の女性が自分らしさを見つける手助けをするオウンドメディア「Fem Career」を運営しています。このメディアでは新しい生き方の発見やキャリアアップをサポートし、多くの女性が活躍できる社会を目指しています。

コクーは、女性の活躍が社会に与える影響を強く意識し、今後もさらなる挑戦を続けていくとしています。社内外からの高い評価を受けながら、企業としての成長だけでなく、社会への貢献も果たしていく姿勢は、今後も注目されるでしょう。