『Z世代採用革命！』三重県の運送会社を変える新たな挑戦

若者が集まる理由とは？『Z世代採用革命！』

三重県亀山市にある株式会社カワキタエクスプレスは、若手社員の採用に成功し、名古屋の書店で『Z世代採用革命！』を発表しました。この新刊は、運送業界における若手採用の取り組みを具体的に明らかにし、社会における物流業の魅力を再定義しています。これからの物流業界に求められる変革について、詳しく見ていきましょう。

書籍の内容と背景

2026年6月19日に発売された『Z世代採用革命！』は、カワキタエクスプレスが17年にわたり高校生や未経験者を採用してきた実績をもとにしています。本書では、同社がSNSを活用した採用広報や職場環境の改善に取り組む様子を紹介。また、地方の中小運送会社がZ世代に選ばれるための具体的な戦略を明示しています。

この取り組みの中で、秋田県から移住して入社した若手社員や、異業種からトラックドライバーに転職した元寿司職人などの実例も紹介されています。18歳で入社した社員や、27歳での移住者たちは、自らのキャリアを見出すことで会社に貢献しています。

物流業界の現状と課題

最近の調査によると、物流業界は「人手不足」や「人件費の上昇」といった深刻な課題に直面しており、若手社員の採用と定着が急務となっています。特に道路貨物運送業は、倒産件数が増加しており、業界の今後が懸念されています。カワキタエクスプレスは、これらの課題に立ち向かうため、積極的な採用プロセスの見直しを図っています。

企業の革新

カワキタエクスプレスは、過去17年間、採用の制度や環境を改革し続けてきました。高卒新卒者の採用からスタートした取り組みが、労働環境の整備や給料体系の見直しにまで拡大し、「男性育休取得率100%」や「推しのコンサートの日は平日休みOK」といった若者に優しい制度を整備しています。これにより、社員の平均年齢は29歳となり、若手が活躍できる場を創出しています。

物流見学会を通じた取り組み

さらに、カワキタエクスプレスでは次世代への影響を考え、7月25日に「物流見学会2026」を開催する予定です。子供たちを対象にしたこのイベントでは、真っ赤なミニトラックの運転体験やフォークリフト操作の体験が行われ、業界の魅力を身近に感じてもらうことを目指しています。参加者には異業種からの転職者たちもお招きし、リアルな体験談を共有してもらいます。

将来に向けたビジョン

カワキタエクスプレスの代表、川北辰実氏は「トラックドライバーが憧れの職業として認識される社会を作りたい」と語ります。2024年問題を機に、物流業界の働き方が見直される中、カワキタエクスプレスは時代の変化に合わせて革新を続けています。社内環境の整備や、社員のやりがいを高める取り組みを通じて、運送業界の人手不足解消も視野に入れています。

地方企業であることが採用の障壁とされがちな中、カワキタエクスプレスは難しい状況を乗り越えつつあり、その結果として地域社会に貢献できる企業へと成長しています。

若手社員が自らのキャリアを舞台に挑戦する姿は、同じような課題を抱える企業にとっての手本です。カワキタエクスプレスの試みは、物流業界の発展に寄与し、次世代のトラックドライバーを育成する仕組みづくりにも繋がることでしょう。