Z世代の心をつかむ企業ブランディング戦略を解説する無料ウェビナー開催

Z世代の心をつかむための企業ブランディング戦略

最近の採用市場では、特に新卒や若手人材を対象とする際に、企業側が直面する課題が浮き彫りになっています。特にZ世代と呼ばれる若い世代は、独自の価値観や働き方を重視しており、従来の採用戦略ではそのニーズに応えるのは難しくなってきています。そんな中、一般財団法人日本次世代企業普及機構は、無料ウェビナー「Z世代の心をつかむ企業ブランディングの手法とは？」を開催することを発表しました。

Z世代の特性と採用戦略の重要性

Z世代は1980年代後半から1990年代初頭に生まれた世代であり、デジタルネイティブとして育っています。この世代は、迅速な情報収集能力や柔軟な働き方を非常に重視しており、単なる職場環境の良さや給与だけではなく、企業の社会的責任やダイバーシティー、続く持続可能性にも高い関心を持っています。

採用戦略において、Z世代の心をつかむためには、その価値観に非常に敏感になる必要があります。働き方や企業文化に親和性のある企業としてアピールしなければ、若手人材を魅了することはできません。若手向けの求人広告を出しても応募が集まらない、または新卒採用をしても定着しないといった現状にお悩みの企業も多いのではないでしょうか。これは、価値観の変化によって、企業が柔軟な戦略を持たなければ次代の人材を引きつけにくいという証拠です。

ウェビナー内容の概要

このウェビナーでは、株式会社DONUTSのプロダクトマネージャーである鎌形翔太氏と、ホワイト財団の代表理事である岩元翔氏が登壇し、若手人材に選ばれる企業になるためのブランディング戦略について探求します。具体的には、どうしたらZ世代を惹きつけ、企業ブランディングに繋げるかといったヒントが提供されます。内容は非常に実務的で、企業の現状を踏まえた具体例や成功事例も紹介される予定です。参加することで、自社の採用戦略を根本から見直す大きなきっかけになるでしょう。

開催概要

- 日時：2月13日（木）13:00～14:00
- 場所：Zoom（カメラオフでもOK）
- 参加費用：無料

このウェビナーは、若手の採用や定着に課題を抱えている企業の人事担当者や、Z世代向けの戦略を学びたい方々にとって、貴重な機会です。企業がどのように変革を遂げることで奏功するのか、その手法をぜひ学んでください。参加申し込みは、公式ウェブサイトから行えます。

ホワイト財団の取り組み

ホワイト財団は、企業の取り組みを『ホワイト企業認定』として評価する団体です。企業がどのように社員やその家族からの信頼を得ているかを基準に、働きやすい環境を整えている企業を表彰しています。これにより、より良い職場環境への意識を広げることを目指しています。2025年度には、535社以上がこの認定を取得しており、今後もその数は増していく見込みです。