アイエスエフネットグループが障がい者法定雇用率達成支援の新ページ公開

アイエスエフネットグループの新たな挑戦

アイエスエフネットグループ（本社：東京都港区、代表：渡邉幸義）は、企業向けの障がい者法定雇用率達成支援を目的としたソリューションページを公開しました。このページでは、障がい者雇用の重要性やアイエスエフネットが提供する支援の内容を詳しく紹介しています。障がい者雇用促進法の改正が迫る中、企業の法定雇用率達成に向けた取り組みはますます重要になっています。

障がい者雇用の法定雇用率

2024年4月に法定雇用率が引き上げられるため、多くの企業が障がい者の雇用を義務づけられることになります。さらに、2026年7月には法定雇用率が2.7%に引き上げられる予定で、企業における障がい者雇用の重要性は一層高まります。これに対し、アイエスエフネットグループは創業以来、障がい者雇用を経営理念の中心に据え、約800名の障がい者に就労機会を提供しています。

提供する支援サービス

アイエスエフネットグループは、以下の三つの軸で障がい者雇用支援サービスを展開しています。

1. 雇用支援（チャレンジドオフィス）

グループの事業所に隣接するサテライトオフィスでは、企業が障がい者を直接雇用し、専門スタッフが手厚い就労支援を行います。このサポート体制により、障がい者雇用が促進される環境が整えられています。

2. 定着支援（チャレンジド総合定着コンサルティング）

このサービスでは、有資格者による定期的な面談を通じて、障がい者が安心して働ける職場環境の実現をサポートします。また、ビジネスマナー研修やDEI（多様性と包摂）研修を提供し、インクルーシブな職場づくりを支援します。医療・福祉機関との連携により、専門的な支援も行っています。

3. 業務支援（ソーシャルコネクトグロースジョブ）

障がい者が活躍できる業務の選定や、適切な業務設計を行い、業務フォローの負担を軽減するための支援を行います。分かりやすい業務マニュアルの作成や個別アドバイスも提供し、業務支援の質を高めています。

教育と啓発の重要性

新たに公開されたページには、セミナー情報やオンデマンドの動画配信、お役立ち資料も充実しており、障がい者雇用に関する知識や実践的なノウハウを学べる貴重なリソースとなっています。企業の皆様にとって、これらの情報は一般的な課題解決の一助となり、円滑な障がい者雇用の実現に寄与するでしょう。

アクセスと更なる情報

アイエスエフネットグループの障がい者雇用支援に関する詳細は、公式ウェブサイトにアクセスすることで確認できます。今後も多様な人々が働きやすい環境の構築に向けて、アイエスエフネットグループの取り組みに注目が集まるでしょう。彼らの理念である「ダイバーイン雇用」に沿って、企業の障がい者雇用のさらなる発展が期待されます。

公式ウェブサイト: アイエスエフネットグループ