従業員のキャリア自律を促進する新プログラム「My WILL」の導入

株式会社マイナビは、東京都千代田区に本社を置き、これまで様々な人材関連サービスを提供してきました。最近、彼らは新しい人事制度として「My WILL」というキャリア自律支援プログラムを発表しました。このプログラムの目的は、従業員のキャリア形成に対する主体性を育て、その実現をサポートすることです。具体的には「My WILLシート」「キャリアエージェント」「My WILLサポート」という3つの主要施策を通じて、働きがいのある環境を整えています。

新たな人事制度の概要

マイナビは2017年から、キャリア希望申告や社内公募制度を通じて、従業員が自らのキャリアを形成できるような機会を提供してきました。しかし、もっと多くの社員が多様な経験を積む必要性があると認識し、この新しい人事制度の導入に至りました。

キャリア自律支援プログラム「My WILL」

「My WILL」は、従業員一人ひとりが自分のキャリアについて考える機会を増やすことを目指しています。具体的には、どのようなキャリアを望むのか、どのように成長したいかを意識することで、より良い環境を整えることが目的です。社員が自らの可能性を探求し、望む未来に向けて進むための支援が行われます。

具体的な施策

My WILLシート（キャリアレジュメ）

「My WILLシート」は、従業員が自身の異動希望を常時更新できるツールです。今まで年に2回しか記入できなかったキャリア希望申告が、いつでも更新可能になりました。これにより、職歴や経歴、強みや特徴、将来のキャリアプランを振り返ることができ、自己理解を促進するための役立つ情報を整理することができます。

キャリアエージェント

新たに設立された専門のキャリアエージェントが、従業員と面談を行います。この面談では、従業員の強みやキャリアプランを一緒に考え、実現に向けたサポートを行います。また、必要に応じて異動調整を行い、職務選択の幅を広げることもサポートします。

My WILLサポート（研修・ワークショップ）

自律的なキャリア形成を支援するために、様々な研修やワークショップも実施されます。「My WILLシート」の使い方を学ぶだけでなく、キャリア形成に必要な基礎知識も共有し、従業員が自らのキャリアをしっかりと支える力を育てるように設定されています。

人事部門の責任者からのコメント

マイナビの人事部門責任者は、「一人ひとりの可能性と向き合い、未来が見える世界をつくる。」という企業理念のもと、若い従業員が多く、成長を強く望む人材に対して、本プログラムがどれだけ効果的であるかを示しました。2017年からの社内公募制度をさらに強化し、この新しいプログラムが従業員一人ひとりにとってのキャリアの可視化を促進し、働きがいを高める重要な施策になるよう努めています。

このように、「My WILL」は従業員のキャリア形成に対する新たなアプローチを提供し、より主体的で自律的なキャリア形成を実現するための重要な一歩となるでしょう。マイナビが提案するこのプログラムにより、従業員一人ひとりがこれからのキャリアをより良いものにしていくことでしょう。