仕事と介護を両立させる新サービス「ビジネスケアラー応援団」始動！

仕事と介護の両立を支援する新たな取り組み

株式会社保健同人フロンティアが新たに提供を開始したサービス「ビジネスケアラー応援団」は、介護と仕事を両立させることを目的とした支援プログラムです。このサービスの背景には、家族を介護しながら働く「ビジネスケアラー」による介護離職や業務パフォーマンスの低下が、企業や経済に与える深刻な影響があります。特に、将来的に介護を担う人が増加することが見込まれ、企業にはこの問題への対策が求められています。

ビジネスケアラーとは？

「ビジネスケアラー」とは、仕事と家族の介護を両立させる働き手を指します。近年、高齢者の増加と現役世代の減少に伴い、このような働き手の数は急速に増加しています。予測によると、2030年には介護者の40%がビジネスケアラーになるとされており、特に45歳以上の働き盛り世代での増加が顕著です。このような背景から、介護離職を防ぐことが重要であり、年間約10万人が介護を理由に仕事を辞めている現状があります。これにより起こる経済損失は約9兆円に達すると試算されています。

新サービス「ビジネスケアラー応援団」について

保健同人フロンティアの「ビジネスケアラー応援団」は、介護制度の理解を促進し、従業員が抱える個別の悩みを解決するためのサービスです。具体的には、介護についての専門家による個別相談の場を設け、動画研修を通して仕事と介護の両立に関する知識を高めることを目指しています。また、2025年4月から改正される「育児・介護休業法」にも対応し、企業が求める義務に応える体制を整えています。

サポートの特長

- 社内制度のカスタマイズ: 各企業の介護支援制度に基づき、個別支援を行うことで制度の活用を促進。
- 啓蒙活動: 全従業員に介護の理解を深めてもらい、ビジネスケアラーの重要性を認識。
- トータルサポート: 全員向け施策から個別支援まで、ワンストップでサービスを提供。
- 健康経営の強化: 健康経営推進にも役立つ対応をする。

実績紹介

トヨタ自動車株式会社は、「介護サポート窓口」としてこのプログラムを2019年から導入し、介護対応の重要性を認識しています。導入以来、実際に利用した従業員の約90%が満足しているという声が寄せられています。この成功事例は、企業がどのようにして従業員の介護に対して取り組むことができるのかを示す良い例となっています。

結論

日本の超高齢社会において、仕事と介護の両立支援はますます重要な課題となっています。保健同人フロンティアの「ビジネスケアラー応援団」は、この新たなニーズに応えるための革新的な取り組みとして、企業とその従業員の双方に大きな利益をもたらすことでしょう。新サービスの詳細は、同社の公式ウェブサイトで確認できます。