岐阜市でのワークダイバーシティ推進に向けた最新の取り組み

岐阜市におけるワークダイバーシティの取り組み

岐阜市では、地域の企業とNPOが一緒になり、多様な人々が働きやすい環境を整えるための新しい試みが進められています。2024年11月に発足した『雇用施策検討会』は、特に就労困難者の雇用を拡大するための重要なステップとなっています。

日本の労働環境と就労困難者の現状

日本の内閣府がまとめた将来推計によると、2050年までには生産年齢人口が大幅に減少すると予想されています。その影響で、現代の労働市場における人材不足はより深刻な問題となっていくでしょう。特に岐阜県では、9月の有効求人倍率が高い一方で、約4.8万人が「働きたいけれども働けない」状況にあることが報告されています。このような中で、支援を必要とする層に対して法的な雇用義務がないため、就労支援の環境が整っていないのが現実です。

ワークダイバーシティ実証化モデル事業とは

岐阜市では、こうした就労困難者を対象にしたワークダイバーシティ実証化モデル事業が進行中です。このプロジェクトは、日本財団の助成を受け、既存の支援制度の枠外にいる多様な困難を抱える働き手に対し、訓練や支援を行います。具体的には、精神的、身体的な困難を抱える人々や、LGBTQ＋コミュニティ、生活困窮者など、さまざまな背景を持つ人々がこの取り組みの恩恵を受けることが期待されています。

雇用施策検討会の実施と成果

2025年3月10日には岐阜県内の企業や支援機関が集まり、第二回雇用施策検討会が開催されました。この会議では、就労困難者の雇用についての提言を討議し、その重要な視点を共有しました。参加者の意見としては、より具体的な支援策や、企業側が持つハードルについての考察があり、多様な視点から意見交換が行われました。

参加者の声

会議に参加した企業や支援者からは多くの前向きなコメントが寄せられました。「企業がどのようなことを考えているかを知る貴重な機会だった」「当事者にとっての具体的な支援策を検討する必要がある」といった意見があり、今後のディスカッションに向けた期待が高まりました。

今後の展望

本ビジョンの実現に向けて、2025年5月には第三回の雇用政策検討会が予定されており、提言を具体化していくとしています。最終的には、岐阜市を含む関連機関への提言を目指し、地域の雇用環境を改善する方向に進んでいくことが期待されます。

この取り組みは、企業とNPOの協力によって成立しており、岐阜市が目指す「誰もが自分らしく生きる」社会に向けての重要なステップとなっています。岐阜市での実践が、多様な働き方を実現する一助となるでしょう。