キリンが描くデジタルの未来「KIRIN Digital Vision 2035」とその教育戦略

キリンホールディングスは、デジタル技術の進化や顧客行動の変化に対応するための長期ビジョン「KIRIN Digital Vision 2035（KDV2035）」を発表しました。このビジョンは、デジタルを成長の原動力として位置付け、価値創造を加速することを目的としています。

近年、生成AIなどの革新的なデジタル技術が急速に進化しています。キリングループは、これらの技術を利用することで従業員が創造的な業務に専念できる環境を整えてきました。例えば、2025年5月には、OpenAIのGPTモデルを使用した「BuddyAI」を約15,000人の従業員に導入しました。これにより、業務の効率化と生産性向上が期待されています。

DX道場による人財育成プログラムの拡充

さらに、キリンが取り組む人財育成プログラム「DX道場」は、2021年から始まり、現在までに約3,800人が受講しました。今後、このプログラムはさらに進化し、従業員のデジタルスキルを強化する新しい研修内容が追加される予定です。具体的には、デジタルスキルの向上に必要な教育や研修が整備され、経済産業省が示す標準に基づいたスキルの育成が行われます。

「DX道場」では、受講者を「上級」「中級」「初級」と三つのレベルに分け、役割に応じた研修を行っています。上級レベルでは、ビジネス課題をデジタルで解決できる能力を育成し、中級はデジタル化を推進する人財を、初級は全従業員が必要とする基本的なスキルを習得することを目指しています。

新たな研修プログラムの特徴

2025年春からは、以下のような改革が行われます：
1. 実践重視の研修体系：実際の業務に即した内容でスキルを磨くことができます。
2. リーダー層の受講必須：上層部も積極的にプログラムに参画することで、組織全体のデジタル化を推進します。
3. 受講しやすさの向上：e-learningの導入など、柔軟な受講スタイルを提供します。
4. スキルアセスメント：受講者のスキルを可視化し、自分の成長を実感できる仕組みです。

これにより、2025年には4,900名の受講を見込んでおり、特に上級層の受講者が昨年の約3.9倍に増加する見込みです。

生成AI関連講座の拡充

また、DX道場以外にも「生成AI導入研修」やリーダー向けのマインドセット研修が用意され、生成AIに特化した教育プログラムも充実させます。これにより、従業員は最新のデジタル技術を活用し、業務の効率化や新しい価値の創造に貢献できるようになります。

未来に向けたビジョン

キリンは「KDV2035」に基づき、「人がやらなくてよい仕事をゼロにする」と「人と共に価値を生み出す仕事を加速させる」を二本柱として、デジタル化を推進します。これにより、食とヘルスサイエンスの領域でのCSV（Creating Shared Value）先進企業としての地位を確立し、持続可能な成長と社会貢献を両立させることを目指しています。

このように、キリンホールディングスの新たなデジタルビジョンと教育プログラムは、従業員のスキル向上を通じて、未来のビジネスに向けた競争力を高めていくことでしょう。