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Bossjob、日本経済の人材不足を解消する新サービスを発表

2023年7月17日、フィリピン発のオンライン人材紹介プラットフォーム「Bossjob」が、日本市場への進出を発表しました。このプラットフォームは、AIとダイレクトチャットを駆使して、290万人の国際人材との採用チャネルを日本企業に提供します。近年、日本のIT業界では高学歴の若者の確保が課題となっており、Bossjobの参入は、その解決策となるでしょう。

グローバル人材へのアクセスの強化

Bossjobは、フィリピンを起点に急成長を遂げ、東南アジアでの優れた人材を多数抱えています。日本企業にとっては、これまでアクセスしづらかった290万人の海外人材を手軽に採用できる画期的なサービスとなります。特に、AIとダイレクトチャットの導入により、企業と候補者の迅速なマッチングが可能になります。いわば、Bossjobは日本企業にとって新たな人材採用の架け橋となるでしょう。

日本市場での特別施策

Bossjobの日本進出を記念し、期間限定の無料施策もスタートします。この施策により、日本企業は即座に海外人材との接点を持てる機会を得ることができ、急成長を遂げる日本市場での競争力を高めることが期待されます。現地の人材不足という課題を背景に、Bossjobは企業と求職者の双方に効率的かつ質の高いサービスを提供することを目指しています。

国内外のニーズに応えるシステム

Bossjobは、5月から国際化を加速させており、シンガポールやインドネシア、香港そして中国市場にも進出しています。技術面では、「モバイル＋ダイレクトチャット＋AIマッチング」という最新のMDDモデルを採用しており、これは多くの国から集めた大規模なデータを基にした効果的なマッチング機能を提供します。また、Bossjobの登録ユーザーは290万人以上に達しており、企業とのレスポンス率も高く、求人マッチング度もおおむね50%となっています。

人材紹介の未来を目指して

Bossjobの創業者であるアンソニー氏とキアット・ハウ氏は、それぞれ異なるバックグラウンドを持っていますが、共に日本市場に対する自信を持っています。特に日本企業に向けて、より良いユーザー体験を生むことで、プロフェッショナルで効率的な人材サービスを提供していく考えです。今年中には無料版のローンチを予定しており、2026年までには東南アジア全域で3,000万人のユーザー獲得を目指しています。

Bossjobによる新しい人材サービスは、単なるマッチングではなく、日本企業の成長を支える大きな力になる可能性を秘めています。これからの展開に期待が高まります。

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