bgrassが提供する採用AIエージェントOS「フェアパス」がSPEED EFFECTに導入

bgrassのAIエージェントがSPEED EFFECTに革新をもたらす

株式会社bgrassが展開する採用AIエージェントOS「フェアパス」が、東京都に本社を置く株式会社SPEED EFFECTに導入された。この取り組みは、採用業務の効率化に向けて、特に手作業による負担を軽減するための革新的な一歩となる。

導入の必要性

SPEED EFFECTは、新卒採用が全体の約7割を占める中、事業の拡大に伴う中途採用の強化に取り組んでいた。しかし、従来のスプレッドシート管理では、応募者情報の転記や書類の回収に多くの時間を費やし、日々の業務が煩雑化しているのが現状であった。採用担当者は、定型的な業務に1日2～2.5時間をかけており、本来注力すべき戦略や選考ポイントを見逃しがちだった。そうした背景から、bgrassの「フェアパス」を導入することが決まった。

フェアパスの導入内容

「フェアパス」の主な機能は、候補者情報の整理と日程調整、リマインド送信など、採用実務をAIが自律的に行うというものである。導入当初から、SPEED EFFECTの新卒および中途選考フローに合わせた運用が構築され、AIエージェントは日々のオペレーションを支援している。

特徴的なのは、単なるツールとしての導入に留まらず、導入後もbgrassのエンジニアが現場に入り込み、継続的にサポートする点だ。これはFDE（フルデジタルエコシステム）やRPO（リクルートメントプロセスアウトソーシング）として、例外処理や判断が発生した際にAIの精度を向上させるための伴走支援も行われており、長期的な改善へとつなげられています。

効果と成果

この導入により、採用オペレーションの負担が大幅に減少し、結果として1日の業務時間が平均で約20分にまで短縮された。これにより、スカウト文面の改善や採用媒体の見直しなど、より戦略的な業務に時間を割くことが可能になった。その結果、最終面接を経て内定を受けた候補者の数が増加し、質の高い採用につながった。また、書類選考においてもAIを活用することで、評価基準の整理が進み、候補者をフラットに評価しやすい基盤が構築された。

声なき声を拾う採用戦略へ

SPEED EFFECTの採用担当者である門田陸氏は、導入前の状況についてもコメントを寄せている。「オペレーションに追われる中で、本来押さえるべきポイントに目が向いていなかった。フェアパスは採用業務全体をサポートしてくれるため、次の工程へスムーズに進められる。単なる管理ツールではなく、私たちの業務を一緒に行ってくれる存在」と話す。