介護の日に考える、なんじょう苑グループの挑戦と未来の介護像

介護の日に捧げる、なんじょう苑グループの挑戦

毎年11月11日は「介護の日」として、介護の理解や認識を深めるための様々な活動が行われます。この日は、「いい日、いい日、毎日あったか介護ありがとう」というキャッチコピーの元、多くの施設が介護に対する感謝の気持ちを発信しています。その中でも、沖縄県南城市を拠点にした「なんじょう苑グループ」が注目されています。

なんじょう苑グループの取り組み

日南株式会社が運営するなんじょう苑グループは、デイサービスや住宅型有料老人ホームを提供し、介護業界の課題に真摯に向き合っています。「介護は稼げない」「受け入れ先がない」といった従来のイメージを覆すべく、業界平均を上回る給与の支給や医療的ケアが必要な利用者の受け入れ体制を整備するなど、価値ある介護の実現に挑戦しています。

業界平均を超える給与水準

なんじょう苑グループは、介護福祉士や看護師の給与を業界平均の10％以上上回る水準に設定しています。具体的には、沖縄県の介護福祉士の平均年収は296万円であるのに対し、なんじょう苑グループでは350万円を実現。また、看護師の平均年収は440万円に対し、490万円にまで引き上げています。このような取り組みにより、「介護業界は稼げない」というイメージの払拭を進め、介護職を志す人を増やしたいと考えています。

働き方改革への取り組み

さらに、持続可能な働き方の実現に向け、なんじょう苑グループでは夜勤のワンオペを廃止し、残業もほぼゼロという体制を整えています。また、勤務シフトに柔軟に対応し、スタッフが無理なく長く働ける環境を築くことに注力しています。このような取り組みが、業界全体の労働環境の改善につながることを期待しています。

キャリアパスの可視化

介護職としてのキャリアパスも明確にし、入社後の各段階での給与レンジを示すことで、スタッフが成長を実感できる制度を設けています。このようにして、従業員が長く働き、成長できる環境を整えることが、やりがいのある職場作りに寄与しています。

利用者と家族の声

なんじょう苑グループの取り組みは、実際の利用者やその家族にも大きな影響を与えています。利用者からは「難病があっても、自分らしい生活ができる」との声が寄せられ、訪問看護やデイサービスを通じて日常生活を楽しむ姿が伺えます。また、家族からは「医療的ケアが必要な場合でも、受け入れてくれるなんじょう苑があって助かっています」と感謝の言葉が寄せられるなど、高い評価を受けています。

スタッフの揺るぎない信念

介護士や看護師として働く現場スタッフも、自身の仕事に誇りを持っています。ある介護士は「入居者の方たちから感謝の言葉をいただくことで、仕事の意義を実感します」と話し、別の看護師は「患者様と密接に関わることができる仕事に転職できて、本当に良かった」と述べています。このように、スタッフの声も「現場のリアル」を物語っています。

新垣代表の想い

「介護の日」に寄せて、代表取締役の新垣憲良氏は、介護業界の現場での「リアル」を多くの人に知ってほしいと語ります。「利用者様の笑顔、スタッフの成長、家族の安心がある現場の姿を伝え、介護の仕事を選ばれるものにしていきたい」との強い願いを持って、今後の取り組みを進めていくと明言しました。

まとめ

11月11日の介護の日を通じて、なんじょう苑グループが展開する「介護のビジョン」は明らかになりました。利用者やスタッフ、家族それぞれの声が響き合い、未来の介護に対する希望が感じられます。沖縄県南城市から、日本全体に向けて新しい介護の形を発信するなんじょう苑グループの挑戦。その取り組みは、これからの時代においても大いに期待されるものばかりです。