2025年卒新入社員の意識調査が明らかにした職場の人間関係の重要性

2025年卒新入社員の意識調査が示す職場の人間関係の重要性

株式会社NEWONEは、2025年に新卒として入社する予定の若者を対象に行った意識調査の結果を発表しました。この調査は、エンゲージメントをテーマとする組織開発や人材育成に携わる同社が実施し、新入社員の職場における価値観や期待を浮き彫りにしています。調査期間は2025年4月2日から4月28日まで、対象は1,983人の新卒入社者で、アンケート形式で実施されました。

調査結果のサマリー

1. 人間関係の重視
調査では、77.2%の新入社員が前向きに働くために「職場の人間関係が良好であること」を選びました。さらに、63.9%が配属後の不安要因として同じ項目を挙げています。この結果から、若者たちが職場での人間関係を非常に重要視していることが明らかです。

2. 心理的安全性への期待
上司や先輩に求める要素として最も多かったのは「意見を言いやすい雰囲気」であり、33.9%がこの点を重視しています。指導よりも対話やコミュニケーションが求められる傾向が強まっています。

3. キャリアイメージの明確化
配属先決定前と後では、研修を通じてキャリアイメージがより具体化されていることが見て取れます。「入社への前向き度」と「キャリアイメージ」の正の相関も示され、新入社員の期待と実績が結びついています。

4. 全体的な分析
調査全体から見ても、配属先決定後に新入社員がより具体的な業務像を描けるようになったといえるでしょう。前向きな姿勢がキャリア展望に影響を与え、研修内容をどのように実務に活かすことができるかが重要視されています。

詳細な分析

調査の結果から、前向きに働くための条件として最も重視されるのが「良い人間関係」であり、職場で不安に感じる要素でもあります。また、これに続く要素としては「成長実感」や「キャリアイメージ」が挙げられています。このことは、新卒社員が持つ意欲や期待に対する理解を示すものであり、企業としてはこれら要素を充足させる施策を講じることが求められます。

一方、職場の心理的安全性を確保するためには、意見を自由に言える環境を整えることが不可欠です。具体的には、効果的なコミュニケーションを促進するための研修やワークショップを通じて、上司と部下の良好な対話を実現することが考えられます。