ハイヤールーが新機能を発表、AI時代のエンジニア評価を革新

株式会社ハイヤールーの新機能がもたらす革新

最近、株式会社ハイヤールー（東京都渋谷区）が提供するエンジニア向けプラットフォーム「HireRoo Skill Interview」に新たに「実践形式」の出題機能が追加されました。この新機能は、生成AIを用いた開発スタイルにおいてもエンジニアのスキルを正しく評価できるよう工夫されています。

実践形式の詳細

新たに追加された「実践形式」では、候補者がGitHubリポジトリをクローンし、与えられた課題要件に基づいてコードを実装・修正した後、プルリクエストとして提出する流れで進行します。これは従来のエディタ上でのテストとは異なり、実際の開発プロセスに即した評価方法といえます。これにより、エンジニアの実力をリアルに反映させることが可能になります。

この評価は以下の三つの軸で行われます。

1. コーディング力：命名規則や可読性、再利用性といったコードの品質。
2. チーム開発力：コミットの粒度やメッセージの一貫性、プルリクエストの説明など協働力。
3. 要件対応力：与えられた要件をどれほど満たしているか。

また、これらの評価に加え、生成AIによる定性的な評価コメントが含まれたレポートが自動で出力され、採用選考の際の技術力の判断に役立てられます。

背景と重要性

近年、生成AIの急速な普及により、エンジニアリング業務でのAI活用が当たり前のこととなってきています。このような環境下で、企業が「現場で活躍できる人材」を見極めることがますます難しくなっています。AIを駆使した「実践形式」は、実際の開発業務に即したプロセスを通じ、コードの品質だけでなく、協働力や実務対応力を効率よく評価できる手段を提供します。

さらに、回答にかかった時間やコミット数、コードの差分などの情報も得られ、採用選考時の技術力判断に使える重要なデータとなります。今後は、コードの新規作成だけでなく、既存コードの修正過程や生成AIの活用度を測るプロセスなど、さらに実践的な問題形式も導入予定です。

スキル面接の現状

『HireRoo』は、AI時代に即したスキル面接を実現するためのサービスです。これにより、大手企業が求める高い基準の採用プロセスを誰でも簡単に実現できるようになり、エンジニアのスキルを可視化することが可能になっています。200社以上の企業が導入し、選考件数も50,000件を超えています。

スキル面接は、AI技術を使った客観的な評価を提供し、ミスマッチを減らし、面接官のバイアスを取り除くための標準化を進めています。

企業の受賞歴

ハイヤールーは、さまざまな賞を受賞しています。代表的なものには「HONGO AI 2023」の最優秀賞や、「ICCサミット FUKUOKA 2023」のSaaS RISING STAR CATAPULTでの優勝があり、業界内での彼らの技術と実績に対する評価の高さが伺えます。

まとめ

ハイヤールーの新しいスキル評価機能は、エンジニアの採用プロセスを根本から変える可能性を秘めています。実践形式の出題を通じて、リアルな開発環境に即した評価が行えることで、企業は必要とするスキルを持った人材を的確に見つけ出すことができるでしょう。日本の技術力向上を目指すハイヤールーの挑戦は、今後も注目です。