コスモスイニシア、全従業員の給与水準を大幅改定し新卒初任給も引き上げへ

給与水準改定と新卒初任給引き上げ

株式会社コスモスイニシア（本社：東京都港区）が、今後の採用競争力を強化するため、全従業員の給与水準を約9.9%引き上げることを決定しました。2026年4月から支給されるこの改定は、全従業員を対象に適用され、毎年恒例の評価に基づく昇給分に加えて人事制度の見直しも含まれています。

昨年の実績と比較

昨年、同社は約8.6%の給与水準改定を行い、物価上昇を考慮した対策をとっていました。今年も同様の背景から、従業員が安心して働ける環境を維持するための施策を進めています。給与水準の改定は、従業員のモチベーション向上に寄与するだけでなく、企業の魅力を高める要素ともなります。

新卒初任給引き上げの決定

さらに、2027年4月に入社予定の新卒社員の初任給も、月額30万円から31.5万円へ引き上げられることが決定されました。この改定は、厳しい採用環境の中で、優れた人材を確保するための一環とされています。

コスモスイニシアの理念

コスモスイニシアは、住宅だけでなく、投資用不動産や短期滞在施設など多岐にわたる事業を展開しており、社会のニーズに応えるべく事業領域を拡大しています。経営理念に基づく『Next GOOD』の実現に向け、全ての活動において社会に喜びと価値を提供することを目指しています。

まとめ

今回の給与水準改定と新卒初任給の引き上げは、コスモスイニシアが今後も成長するために重要なステップです。従業員が安心して働ける環境の提供はもちろん、優秀な新卒人材の確保を目指し、今後の企業成長に寄与することが期待されています。新卒者にとって、安定した職場環境での就業は非常に魅力的であり、コスモスイニシアが提供する職場は今後ますます注目を集めることでしょう。

ぜひ、コスモスイニシアの今後の展開にご期待ください！