ミドルシニア人材を応援するニューホライズンコレクティブが日経リスキリングアワード2024で最優秀賞を受賞！

ニューホライズンコレクティブの受賞の背景

ニューホライズンコレクティブ合同会社（NH）は、東京都に拠点を置く企業で、特にミドルシニア人材の活躍を促す「ライフシフトプラットフォーム（LSP）」を運営しています。この度、NHは日本経済新聞社主催の「日経リスキリングアワード2024」にて、企業・団体イノベーティブ部門の最優秀賞を受賞しました。

この受賞は、単に成功したビジネスの成果ではなく、現代社会が抱える高齢化問題や、長寿社会におけるライフスタイルの変化に対する一つの解決策として評価されたものです。「生涯現役」という新たな価値観のもと、NHは年齢に捉われずに活躍できる枠組みを提供しています。

ライフシフトプラットフォーム（LSP）とは

LSPは、年齢に関係なくビジネスパーソンが専門性を活かし、自らの価値を持続的に発揮するためのプラットフォームです。2021年1月からスタートしたこの取り組みは、電通を早期退職した約200名と協力し、学びやコミュニティ、そしてビジネスの機会を提供しています。結果として、LSPのメンバーの80％以上が「学びを続けている」と回答しています。

さらに、LSPではメンバー同士の交流も推進しており、仕事やライフスタイルに関する情報をシェアできるサロンやサークルを設けています。このようなコミュニティの存在は、学びのモチベーションを高める要素となっています。

受賞の理由とその意義

日経リスキリングアワード2024の受賞理由は、特に中高年層に焦点を当てた取り組みが、リスキリングの先駆けとして評価されたことにあります。日本において、健康寿命の延伸や生産年齢人口の減少が進む中で「生涯現役」が新たな標準とされる中、NHの活動はそのニーズに的確に応えています。

例えば、LSPメンバーの中には、異業種への挑戦や資格取得、新しいビジネスの立ち上げなど、多岐にわたる活躍が見られます。これらの事例は、他の企業がリスキリングを通じて従業員を支援する際のモデルケースともなるでしょう。

今後の展望

ニューホライズンコレクティブは、2024年5月に「ライフプレナー」という新たな概念を提唱する計画もあります。これは、これまでの3年間で蓄積した知見を基に、ミドルシニア層のライフシフトをさらに推進するためのものです。今後は他企業の参画が進む中で、より広範な人材育成のプラットフォームへと発展していくことが期待されます。

まとめ

ニューホライズンコレクティブが受賞した日経リスキリングアワード2024の最優秀賞は、単なる栄誉ではなく、ミドルシニア人材の活躍を支える重要な一歩です。これからの日本社会では、年齢に関係なく専門性を発揮できる環境を整えることが不可欠です。NHの取り組みが、一つのモデルとなり、さらに多くの企業が同じ道を歩むことを期待したいです。

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