企業の成長と変革を加速する『組織活性化大全』が発刊

『組織活性化大全』がもたらす企業の変革

2025年1月6日に、株式会社ITSUDATSUが新たに発刊する『組織活性化大全』は、300社・10万人の豊富な育成データを基にした実践的な組織改革のノウハウが凝縮された一冊です。この本は中小企業から大企業まで、人的資本経営に取り組む全ての企業に適した内容となっており、経営者や人事担当者だけでなく、ミドルマネジメント層にも役立つ情報を提供しています。

著者のビジョン

書籍の著者である株式会社ITSUDATSUの代表取締役CEO、黒澤伶氏は、「単なる人の集まりではなく、真の組織へと進化させるための実践的手法」を重視しています。彼は、経営者特化型意識解析サービス「I AM CEO」を運営する中で実体験を通じて得られた知見を、本書に活かしています。

本書のコンテンツ

『組織活性化大全』は、「個→組織→場→個人」という活性化の循環モデルを基にしており、組織を自律的に成長させるための7つのフレームワークを中心に展開されます。具体的な内容は以下の通りです。

1. 個の活性化から始める

この章では、個々の内発的エネルギーをどのように引き出し、それが組織の文化形成へとどのように波及するのかを解説します。エンゲージメントを高めるためには、従業員一人ひとりの思いやモチベーションが不可欠です。

2. 小さな変革から大きな波へ

少人数から始める組織活性化のステップを具体的に提示し、どのように小さな取り組みが組織全体に広がるのかを説明します。変革の初期段階での成功が、その後の大きな成果に結びつくのです。

3. 組織の成長を進化に結びつける

成長を進化に昇華させる方法について、質を伴わない拡大が引き起こすリスクとそれに対処するための戦略を紹介します。質の高い拡大を実現するための視点が提供されています。

4. 個々の力を引き出す

人材開発の三位一体のアプローチを取り上げ、個々の本質的な力を引き出す方法を説明しています。個人が持つ独自の能力を見出し、それをチームのシナジーに変えるための実践的な方法論があります。

5. 見えない阻害要因を特定する

組織内の目に見えない阻害要因に対処する手法を具体적으로解説。これにより、組織活動を阻む成分を見つけ出し、改善に向けた道筋を示します。

6. 願いを組織のビジョンに結びつける

個人の願いやビジョンをどのように組織の方向性と結びつけ、行動につなげるのかを解説しています。このプロセスは、組織全体の活性化にとって重要な鍵です。

7. 次元を高める方法

最後に、組織全体の次元を高めるための具体的な手法を紹介し、個人とチームが調和しながら進化を続けるためのビジョンを提示します。

発刊キャンペーン

本書は、企業の持続的な成長を支える貴重な資源となるでしょう。興味のある方は、無料でダウンロード可能な資料も用意されていますので、ぜひご覧ください。詳しくはこちらからアクセスできます。

まとめ

『組織活性化大全』は、従来の組織運営の枠を超えた新しいアプローチを提案し、企業の成長を加速させるための実践的な手法を提供しています。特に、内発的なエネルギーを重視することで、組織全体の生産性や効率性を向上させることが期待されています。この一冊を手にすることで、あなたの組織改革が一歩前進することを願っています。