コープ共済連が「くるみん認定」を取得し育児支援の新たな礎を築く

コープ共済連が実現した「くるみん認定」取得

日本コープ共済生活協同組合連合会（通称：コープ共済連）は、2026年2月16日付で厚生労働大臣から「くるみん認定」を取得したことを発表しました。これは、次世代育成支援対策推進法に基づく第3期一般事業主行動計画における業績が評価された結果です。具体的には、仕事と育児を両立させる支援策の充実が認められました。

コープ共済連は、妊娠期から復職後まで一貫して職員を支援する制度を整備しています。最近の取り組みでは、2024年度には男性職員の育児休業取得率が100%に達し、制度が職場に根付いていることが分かります。このようなデータは、コープ共済連の職場環境が男女問わず働きやすい状況であることを示しています。

育児支援制度の概要

コープ共済連の主な育児支援制度には以下のようなものがあります:

- 育児休業制度: 子どもが2歳になるまでの期間、男女ともに育児休業を取得可能。男性職員の平均取得日数は236.9日です。
- 勤務時間短縮制度: 妊娠中は勤務時間を1日1時間15分短縮可能。子どもが小学校3年生修了まで、勤務時間を6時間まで短縮することができます。
- 配偶者の出産による休暇: 配偶者が出産した際に、通算3日間の有給休暇を分割で取得可能です。
- 産前の特別休暇: 法定の産前休暇に加えて、最大2週間の有給休暇を取得することが許可されています。

また、コープ共済連は両立支援をさらに進めるために、妊娠後面談や産休前面談を実施しています。これにより、職員は自らの権利や制度を理解しながら安心して休業に入ることができます。

「くるみん認定」の意義

「くるみん認定」は、厚生労働省が定めた次世代育成支援対策推進法に基づく制度で、一定の基準を満たす企業に与えられます。一般事業主行動計画を策定した企業が、計画に定めた目標を達成した場合、子育てサポート企業として認定されます。コープ共済連は2019年に初回の認定を受け、今回の第3期においては2度目の認定となり、２つの星マークを手にしました。

今後も、少子化に直面する社会の中で、誰もが安心して働ける環境の確立を目指します。

子育て家庭を支援する取り組み

コープ共済連では、職員一人ひとりのライフステージに合わせた職場作りを重視しています。その中で、妊娠中から赤ちゃんの保障が申し込める「CO・OP共済《たすけあい》J1000円コースお誕生前申し込み」の制度があります。この制度は、妊娠22週未満の女性が利用できるもので、出産や子育てに対する安心感を提供しています。

コープ共済連は、地域の生協や日本生活協同組合連合会と連携し、組合員の声を基に保障内容を改善してきました。特に、子供や女性に対する保障商品は多くの支持を受けており、子育て世帯のニーズに応える取り組みを続けております。