JTB、2年連続で「D&I AWARD」最高位受賞の背景とは

JTB、2年連続で「D&I AWARD 2025」の最高位を獲得

株式会社JTBが、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）に関しての取り組みを評価する「D&I AWARD 2025」において、最高位である「ベストワークプレイス」を2年連続で受賞しました。この受賞は、企業の多様性を尊重し、一人ひとりが個の価値を発揮できる職場環境を創出する努力の結果であり、JTBの継続的な取り組みが評価されたものです。

D&I AWARDの意義とは？

「D&I AWARD」は、企業がD&Iの実現に向けた努力を評価する認定制度であり、特に「ジェンダーギャップ」、「LGBT」、「障害」、「多文化共生」、「育児・介護」の5つの基準に基づいています。これらの指標を使って企業がどのようにD&Iを推進しているかが評価されます。

JTBの評価と誇り

JTBは、今回の受賞に臨むにあたり、ダイバーシティスコアで97点という高い評価を得ました。このスコアは、同社がD&Iに対する先進的なアプローチを採っていることの証です。社員がD&Iの理念を日々の業務の中で実践し、企業文化に根付かせていることが重要視されております。さらに、その理念は社外にも広がり、社会貢献にもつながっているのです。

JTBの取り組みについて

JTBのD&I推進に関する取り組みは多岐にわたります。国籍や性別、性的指向など、多様な背景を持つ人々が互いに尊重し合い、それぞれの価値を認識する環境を作り出すことを目指しています。この多様性は、イノベーションを生み出し、グローバル化を加速する鍵ともなります。具体的な施策として、以下の5つの活動軸を設けています。

1. 組織開発の支援
2. ワークスタイルの変革
3. キャリア開発の支援
4. 障害者雇用とその活躍支援
5. ジェンダー平等の促進

これにより、社員が安心して自分らしく働ける環境を整え、その結果として社員のWell-beingやエンゲージメントが向上しています。

特に、女性の活躍を促進するための「なでしこフォーラム」や、LGBTQ+の支援活動としての「Tokyo Pride」への参加などが挙げられます。また、男性の育児休業取得促進や、育児と仕事の両立支援への取り組みも進められています。

未来に向けたビジョン

今後もJTBはDEIB（Diversity, Equity, Inclusion, Belonging）の理念を積極的に推進し続けます。「違いを価値に、世界をつなぐ。」というDEIBステートメントのもと、社員一人ひとりがその価値を理解し、実践することで新たな価値の創造へとつなげていくでしょう。多様な人財の活用が企業力の向上に寄与し、持続可能な社会の構築にも貢献していくことが期待されます。

このように、JTBの受賞は単なる表彰にとどまらず、企業におけるD&Iの重要性を再認識させるものです。今後ますます、企業の多様性を尊重した取り組みが求められる時代にあって、JTBのアプローチが他の企業にも良い影響を与えることを願っています。

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