NECが「人的資本レポート2025」を発行し、企業の魅力を高める方針を明示

NECソリューションイノベータが発行した「人的資本レポート2025」

2023年、NECソリューションイノベータは自身の人的資本に関する考え方をまとめた「人的資本レポート2025」を発行しました。このレポートは、社員のWell-beingの向上を重視し、企業としての魅力を高め続けるための施策を紹介しています。

1. Well-being向上に向けた取り組み

同社は昨年から「健康」「成長」「働きがい」という三つの柱を基にさまざまな施策を展開しています。特に注目すべきは、「アサーティブコミュニケーション」を導入し、率直な意見交換ができる心理的に安全な職場環境を整えるための全社員向け研修を積極的に実施している点です。

また、日経統合ウェルビーイング調査を使用して得たフィードバックを基に、PDCAサイクルを回しながら人的資本経営の質を向上させる取り組みも行っています。

2. ジョブ型人材マネジメントの導入

本年度より、NECグループの方針に従い、「ジョブ型人材マネジメント」を全社的に導入しています。社員は明確に定義された職務や役割に基づき、専門性を深めながらキャリアを自律的に形成できるようになります。また、これに伴い組織体制も見直され、部門制を導入することで、意思決定スピードの向上を図り、柔軟かつ迅速に市場の変化に対応することを目指しています。

3. ステークホルダーとの対話

NECは、人的資本経営をさらに高度化するため、社内外の多様なステークホルダーと対話を重ねています。これにより得られた知見を基に、企業価値を向上させるための施策を実施しています。立命館大学の枝川教授との対談も、この取り組みの一環です。

レポートの構成

人的資本レポート2025の内容は、以下のような構成になっています：

- 社長メッセージ
- 経営戦略と人材戦略の連動
- Well-beingの推進
- 健康、成長、働きがいの施策
- なお、英語版とダイジェスト版も今夏に発行予定です。

結論

NECソリューションイノベータは、多様な人材が活躍できる企業文化を育むため、引き続き人的資本への投資を強化し、その成果を積極的に報告していく姿勢を示しています。最終的には、顧客や社会への提供価値を最大化し、持続可能な社会の実現に貢献することを目指しています。

このように、人的資本レポート2025は、透明性のある経営と企業価値向上を追求するNECの明確なビジョンを示すとともに、今後の企業運営の方向性を指し示しています。