建設業界で男性育休取得率60%達成、働き方改革を進化中

建設業界における男性の育児休業取得率向上の取り組み

日本体育施設株式会社は、東京都中野区を拠点に、スポーツ施設の建設や整備を行いながら、次世代人材の育成に力を入れている企業です。同社は、育児休業の取得率向上を目指し、ユニークな働き方改革に取り組んでいます。

男性育休取得率60%の実現

近年、男性の育児休業取得が注目される中で、日本体育施設は、育休の取得率を2025年までに60%にする目標を掲げ、すでにその達成に成功しました。この数値は、厚生労働省の調査による全国平均の40.5%や、建設業界での35.5%を上回るものです。また、同社は2030年までの82%取得を目指しています。これにより、企業文化を改革し、より良い働き方を実現することが求められています。

次世代の成長を支える環境づくり

日本体育施設では、社員一人ひとりがライフイベントを尊重される勤務環境を整えることで、次世代の育成を図っています。施設の建設を通じて地域の子どもたちやアスリートが安心して挑戦できる環境を提供するだけでなく、自社の社員も家庭と仕事の両立ができるよう、柔軟な働き方を模索しているのです。特に、育児と仕事の両立が可能であることは、持続可能なビジネスの成長にも寄与します。

社員の声と取り組みの実態

育休を取得した社員の中には、育休によって人生観が大きく変わったと語る片桐拓哉さんがいます。
「私の育休を起点に、当社は若手や子育て世代が働きやすい環境へと変革中です。」と述べています。彼は、育休を取得することで仕事と家庭の両方を楽しむ未来への覚悟を持っています。

一方、西日本支店の若生潤さんは、育休を経験したことで、育児の大変さを実感し、同僚にもその重要性を伝えたいと考えています。彼は「育休を取得することが本当に大切であり、家族と共に新生児育児の経験を分かち合ったことは貴重な体験でした。」と振り返ります。

会社のサポート体制の充実

日本体育施設の仕組みでは、育児休業を支援するための上司の理解やチームワークの強化が重要な役割を果たしています。管理統括本部の副本部長は、「業務の見える化や分担が進みによって、現場力向上にもつながる。」とその意義を語ります。

また、支店長も、その職場が育休取得を支え合う環境であることが重要であると認識しており、これからも社員が挑戦できる環境を整える必要性を強調しています。