新卒採用の未来を変えるギブリーの新適性検査「Track Talent Assessment」

新卒採用の新たな基準、ギブリーの「Track Talent Assessment」

株式会社ギブリーは、東京都渋谷区に本社を置き、デジタル人材の採用や育成をサポートするスキルインテリジェンスプラットフォーム「Track（トラック）」を展開しています。この度、同社は新卒採用に特化した適性検査「Track Talent Assessment（トラック・タレントアセスメント）」の提供を開始しました。

生成AIの普及と新卒採用の課題

近年、生成AIの利用が広がりつつある中で、新卒採用における候補者の実力把握が困難になっています。ギブリーが実施した調査によれば、ITエンジニアを目指す学生の80.7%がエントリーシートを生成AIで作成しているとのこと。また、他の調査では、Web適性検査でのカンニング経験を報告した学生が約45.5%に達するなど、生成AIを悪用する若者の実態が浮き彫りになっています。

このように、候補者の本来の能力を測りづらくなった状況に対し、多くの人事担当者は、有効な評価基準を見直す必要に迫られています。ギブリーはこれらの課題を背景に、Track Talent Assessmentを開発しました。

Track Talent Assessmentの内容

Track Talent Assessmentは、企業が候補者の実力をより正確に評価できるように設計されています。この適性検査では、基礎能力から生成AIの活用スキルまで、幅広い評価が可能です。1,000問以上のプリセット問題を用意しており、企業は職種や求めるスキルに応じて問題を選択できます。

不正調査機能

受験中のWebカメラ映像やタブ切り替えなどの行動ログを記録することで、不正行為を検知します。この監視機能により、企業は評価結果の信頼性を確保できます。

AIによるインタラクティブな評価

Track Talent Assessmentでは、候補者の回答に基づいてAIが追加質問を行う「AI口頭試問」を実施します。これにより、単なるスコアだけでなく、候補者の理解度や思考過程を深く評価することが可能です。

求められる企業への提案

この新たな適性検査は、応募者数が多く、効率的に適性を確かめたい企業に特に適しています。また、評価方法を多様化し、AI活用力を含めた検査を行いたい企業にも非常に有用です。企業は、これまでのスコアに頼るだけでなく、候補者の能力を総合的に評価できるようになります。

企業の競争力向上へ

ギブリーのTrack Talent Assessmentは、企業の新卒採用の基準を革新すべく導入が進むことが予想されています。信頼性の高い評価が行えることで、企業は能力の高い人材を見逃すリスクを低減し、より良い採用決定を下すことができるでしょう。生まれ変わった採用プロセスは、候補者と企業の双方にとって有益な結果をもたらすはずです。