製造業の未来を担うキャディ、下請法改正に挑む調査結果を発表

キャディ株式会社が見据える下請法改正

製造業界は、今後大きな変革を迎えます。それは、2026年1月1日に施行される予定の「下請代金支払遅延等防止法の改正」によるものです。この法改正に対する意識調査を実施したのは、キャディ株式会社です。本社が東京都台東区に位置し、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」を掲げる同社は、製造業のデジタル変革に向けての取り組みが評価されています。

調査の背景と目的

キャディ株式会社は、製造業77社の90名を対象に、下請法改正に関する意識を調査しました。この調査の目的は、法改正に伴う現場の懸念や対応状況を把握し、サプライチェーンの健全化への解決策を明らかにすることです。

調査結果の概要

調査結果によると、法改正に関する負担として「従業員基準の規模要件への追加」が36.2%で最も高く、次いで「一方的な代金決定の禁止」が続きます。これに対し約80%の回答者は、「コンプライアンス対応」や「文書化の負担増」を懸念しています。

また、定期的な社内研修を実施している企業は52.2%でしたが、一部の部署のみ、または未実施の企業も多く、全社的な対応には課題が残ることが浮き彫りとなりました。

デジタル化による効率化の重要性

サプライチェーンを健全化するために、多くの企業が「デジタル化・システム導入による効率化」を最も支持しており、これは新しいルールの策定以上に重要であることが示されています。業務の効率化や標準化に向けて、デジタル技術の導入が求められているのです。

未来への展望

本調査から明らかになったことは、2026年の法改正に対して従業員基準の規模要件や文書化の負担が強い懸念材料であるということです。加えて、価格協議記録の保存や適正な価格転嫁といった複雑なコンプライアンス実務に対して、現場の努力だけでは十分でない可能性も示唆されています。

キャディは、業務システムのデジタル化が進むことで、取引全体の透明化や高度化が実現できると考えており、これが企業の成長に繋がると信じています。未来の製造業を見据え、キャディの挑戦がどう進んでいくのかが注目されます。