2027年と2028年の新卒採用活動に関する調査結果を発表

新卒採用活動に関する調査結果を公開

大学生協事業連合UNIVCOOPのキャリアナビ事務局が、株式会社キャンパスサポートの運営のもと、2027年と2028年卒業予定者に関する新卒採用活動に関する調査を実施し、その結果を発表しました。調査対象となったのは、全国の企業・団体403社で、採用状況の実態把握やサービスの向上を目的としています。以下、調査の主なトピックを紹介します。

1. 2027年卒の採用活動状況

選考実施の時期

2027年卒業予定者に対する選考活動は、最も多くの企業が10月に開始しました。12月までには半数以上の企業が選考を進めており、特に大手および中堅企業は早期選考が一般化しています。従業員規模別に見ると、1001名以上の大企業では1月に70％以上、2月には80％が選考を開始することが分かります。対照的に、300名以下の小規模企業はこの状況に遅れをとっており、3月に入ってようやく本格化する傾向が見られました。

内定や内々定の時期

内定や内々定の提示時期については、12月が最も多く、その後2月には半数を超え、3月までには約70％に達しました。この動向も従業員規模によって異なり、大企業ほど早く内定を出す傾向が顕著です。

2. 2028年卒の広報活動と採用状況

採用予定数と予算

2028年卒業予定者の採用状況については、全体の約7割の企業が前年並みを維持する意向を示していますが、一部の大手企業では採用規模を縮小する動きも見受けられました。しかし、「減らす」との回答は全体の6％に過ぎないことから、全体としては安定した採用見通しが立っています。

さらに、採用予算の増加を考える企業は20％弱にのぼり、採用の早期化や手法の多様化を受けて、学生1人当たりの獲得コストが上昇していると考えられます。このため、計画人数を確保するために予算を増やす傾向が見られます。