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女性活躍推進法についての背景

2016年に施行された「女性活躍推進法」は、日本社会における女性の職業生活を向上させ、より活力をもたらすことを目的としています。この法律は、企業だけでなく、国や地方自治体なども対象に、女性の職業活動の状況を把握・分析し、行動計画を策定することを義務づけています。具体的には、301人以上の労働者を雇用する組織は、この計画を策定し、その進捗状況を公開することが求められています。

Warisのアンケート調査

株式会社Warisは、女性のキャリア形成を支援するために2013年に創業され、これまでに約2500名の女性総合職からの声を集めてきました。この度、新たな提言を行うために初のアンケート調査を実施しました。この調査は、2015年12月から2016年1月にかけて行われ、有効回答率は10%で、202名の女性が参加しました。調査の結果、女性の継続就労や活躍において新たな課題が浮き彫りになりました。

提言1: 管理職の多様性を促進

調査からわかったこととして、日本における女性管理職の比率が非常に低いことが挙げられます。2013年のデータによると、日本の女性管理職比率は11.2%で、多くの国と比較して圧倒的に低いという現実があります。特に、子育てをしながら管理職に就く女性は少数派となっています。これに対する提言として、管理職の役割や在り方を見直し、育児やその他の時間的制約を抱える人々にも機会を提供することで、女性管理職の比率を高める必要があるとWarisは考えています。

提言2: フリーランス環境の整備

現在、多くの女性がフリーランスとして活動していますが、社会保障が手薄なために生活設計に不安を感じる充実度が低い状況があることが調査で明らかになりました。Warisは、フリーランスや新たな働き方に対する社会的支援と制度の整備が必要だと訴えています。女性が自分のライフスタイルに合わせてのびのびと働ける環境作りが求められています。

提言3: ブランク人材の再雇用

日本では、多くの女性が出産を経て仕事を辞めざるを得ない現状があります。約6割の女性が第一子の出産前後に退職しており、キャリアに空白期間が生まれるケースが多いです。このようなブランクを持つ人材が再び職場に戻れるような支援が重要です。「ブランクをキャリアの一部として扱う文化を育むべき」というWarisからの強い提言がなされています。

結論

Warisは、これまで蓄積したノウハウを生かし、女性が活躍できる社会を実現するための具体的な提言を行いました。多様性を受け入れ、誰もがその能力を発揮できる社会を目指して、引き続き様々な働き方の実現に向けて努力していく所存です。さらに詳細な提言内容は、別途提供の文書にまとめられていますので、ぜひご覧ください。

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