採用難の時代に逆行する株式会社TSACEの新卒大量採用手法とは

採用難の時代に逆行するTSACEの挑戦

株式会社TSACEは、設立から1年目にしてなんと100名の新卒採用を果たしました。多くの企業が採用に苦しむ中、TSACEは創業早々にこの成果を上げただけでなく、これ以降も2期生、3期生と毎年100名を新たに迎え入れるという驚異的な実績を残しています。この成功の背後には、TSACE独自の「心を動かす採用手法」が存在しています。

SNS起点の採用戦略

TSACEの採用手法の中心は、社長である竹之下氏自身がSNSを通じて発信する広報活動にあります。現在の採用市場は「企業が学生を選ぶ時代」から「学生に選ばれる時代」へと変化しています。TSACEではこの変化に応じて、竹之下氏が率先して採用活動を行い、多くの学生から支持を得ることに成功しました。

実際に、学生たちからは「社長の言葉に惹かれて会社を知った」といった、社長自身の言葉によって興味を持つようになったといった声や、「この会社で働きたいと思った理由が“人”だった」との感想、さらには「SNSを見て応募を決めたのは初めてだった」との意見が寄せられています。これらの反応は、単なる情報の提供を超えた「心を動かす採用」が功を奏した証といえるでしょう。

TSACE独自のアプローチ

TSACEは伝統的な説明会や求人広告に依存するのではなく、SNSを活用した多様な採用施策を展開しています。具体的には、代表の竹之下氏がTwitter、Instagram、YouTubeなどを駆使し、会社の“リアルな空気”や“働く熱量”を学生に直接届けることを重視しています。さらに、学生と直接対話できる「TSACE TALK」というオンラインイベントも実施し、よりパーソナルな接点を築いています。

組織の急拡大

TSACEが採用した新卒社員100名は、全国の主要都市に配属され、様々な業種で活躍しています。人材コンサルタントやWebマーケターなど、多岐にわたる職種での働きが期待されており、UNELとして目指しているのは新卒・中途合わせて2025年度中に350名の体制です。さらなる組織拡大を目指し、今後も積極的な採用と育成を続けていく方針です。