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トレノケート株式会社が新たに導入した「サンクスポイント制度」

トレノケート株式会社は、2023年4月から社員同士が日々の感謝を伝え合う「サンクスポイント制度」を導入しました。この制度は、リモートワークが普及した現代の働き方において、社員同士の絆を深めるための重要な施策です。

背景と目的

新型コロナウイルス感染症の影響で、トレノケートは2020年から全社的に在宅勤務を進めてきました。新しい働き方が基本となる中、コミュニケーションの活性化が求められています。そこで、社員同士の感謝の気持ちを可視化し、伝え合う文化を育てるために新制度が設けられました。

この「サンクスポイント制度」の導入目的は3つです。まず、社員同士の感謝を認識し、尊敬し合える関係を築くこと。次に、在宅勤務が普及する中でもコミュニケーションが取りやすい職場環境を作ること。そして、個人の貢献や挑戦を見える化し、全体のモチベーションを向上させることです。

制度の仕組み

この制度は、タレントマネジメントシステム「Talent Palette」の「サンクスポイント機能」を利用します。社員は、感謝の対象となる相手にポイントとメッセージを送信することができ、このようにして日常の業務の中で感謝の気持ちを具体化することを目指しています。

例えば、あるチームメンバーが他のメンバーのサポートを受けた場合、そのメンバーは「ありがとう」という気持ちをサンクスポイントとして形にし、メッセージを添えて送信できます。これにより、普段の業務では言いにくかった感謝の言葉を、カジュアルに表現できるようになります。

社内文化の向上を目指して

この制度の導入により、トレノケートでは社内のコミュニケーションや部署を越えた関係構築の活性化が期待されています。特に、リモートワークが当たり前になった今、こうした施策は非常に重要です。社員が互いに感謝の気持ちを持ちながら働ける環境は、仕事のクオリティを向上させ、さらに良い成果を得るための土壌を創ることに繋がります。

トレノケート株式会社について

トレノケート株式会社は1995年に設立され、東京都新宿区に本社を構えています。IT技術教育やビジネススキル教育を主とした人材育成業務を展開しており、業界内で高い評価を得ています。今後も社員同士の関係性を大切にし、互いに支え合う文化を根付かせていくことで、企業全体の成長を目指していくことが期待されます。公式サイトから更に詳しい情報を得ることができます。

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