株式会社Sales Marker、新手法インテントリクルーティングを通じた人材採用革命を発表

株式会社Sales Markerが提案する新しい採用手法

株式会社Sales Markerは、隠れた優秀層の採用を可能にする新しいSaaS「Recruit Marker」をリリースしました。この採用手法は、日本初となる「インテントリクルーティング」と名付けられ、個人が実現したいキャリアを起点にした革新的なアプローチが特徴です。

インテントリクルーティングとは？

インテントリクルーティングとは、候補者の意向やキャリアビジョンを重視することで、従来の転職市場では視点が置かれにくい「隠れた優秀層」を見つけ出す新たな手法です。この手法では、自社のメッセージングを通じて、ターゲットとなる個人の心を動かすことを目的としています。つまり、個々のキャリアについての希望や夢を理解し、それに応えることで人材を確保するという考え方です。

従来の採用手法では顕在化した人材に焦点が当てられがちでしたが、インテントリクルーティングは、より幅広い層が持つポテンシャルを引き出すことができます。この手法は、適材適所のマッチングを高め、隠れた優秀層の応募数と採用成功率を向上させることを目指しています。

どのように機能するのか？

「Recruit Marker」は、インテントリクルーティングを実現するための数々の機能を備えています。具体的には、リクルートシグナルやAIによるパーソナライズされたスカウトメッセージの自動生成が含まれています。これにより、企業は個々の候補者に合わせたメッセージを届けることができ、より効果的なアプローチが実現します。

企業データベースとして510万件、人物データベースとして570万件を活用し、従来の方法とは一線を画す手法を提供します。これにより、企業や人材エージェントが採用活動において直面している様々な課題を解決することが可能となります。

背景と目的

日本では「ジョブ型人事指針」が導入され、社員が自己のキャリアを自ら選べる時代が到来しました。この変化に伴って、企業は隠れた人材を見つけ出し、競争の中で必要なスキルを持つ人材を効果的に獲得する必要があります。特に、労働人口の減少や雇用の流動化が進む中、企業側の人材確保が難しくなっています。

株式会社Sales Markerの代表取締役CEO、小笠原羽恭氏は「インテントリクルーティング」の導入を通じて、企業が求める人材との最適なマッチングを実現し、双方にとって理想の採用活動を提供することを目指しています。彼自身も、個人的なキャリアにおいてインテントを基にして成功を収めてきた経験から、この手法に強い期待を寄せています。

今後の展望

「Recruit Marker」は、企業の採用活動における新たな可能性を切り開きます。インテントリクルーティングを活用することで、企業は採用にかかるコストの上昇を抑えつつ、優れた人材をタイムリーに確保することができるでしょう。

新しい時代の採用手法を推進する株式会社Sales Markerから目が離せません。