WHI Holdingsが発表した新機能「AIインサイト」を徹底解説

WHI Holdingsが提供する新たなAI機能「AIインサイト」

株式会社WHI Holdings（本社：東京都港区、CEO：安斎富太郎）は、同社の「COMPANY Talent Management」シリーズに新機能「AIインサイト」を追加したことを発表しました。この機能は、人的資本に関連する指標をAIが分析することに特化しており、企業の人事戦略を強化することを目指しています。

「AIインサイト」の機能と特色について

「AIインサイト」は、賃金差異、管理職比率、採用定着率など、複数の人事データ指標を横断的に分析し、指標間の相関関係を明らかにする機能です。これにより、組織における課題の特定や、改善に向けた具体的なアクションの提案が可能となります。具体的には、企業が求める人的資本の戦略的な開示を支援するためのツールとして機能します。

開発の背景と必要性

2023年からは、上場企業において人的資本の情報開示が義務付けられています。この新たな方針では数値の提示のみではなく、自社の状況に基づいた「ストーリー」の重要性が強調されています。しかし、人的資本に関するデータは多岐にわたり、分析や考察が難しいという課題も存在することから、WHI HoldingsはAIを活用した「AIインサイト」の開発に至ったのです。

トップ機能の詳細

1. 人事データの横断分析
新機能では、500種類以上の人事指標を自由に選択し、多面的なデータ分析が可能です。AIが生成するダッシュボードでは、客観的データを基にした組織分析を行い、重要な指標の変化や解決すべき課題を明らかにします。

2. 根拠に基づく示唆の提供
AIインサイトは、厚生労働省などの公的機関のデータも参照しながら分析を行います。自社固有の人事制度に関するドキュメントを読み込むことにより、自社に即した現状分析が可能となるため、具体的な改善策の提案に繋がります。

3. セキュリティとプライバシー保護**
人事情報は非常にセンシティブなため、高度なセキュリティが求められます。本機能は、個人を特定することなく、安心して利用できるAIを基に開発されています。

「COMPANY Talent Management」シリーズの成長

WHI Holdingsが提供している「COMPANY」シリーズは、国内大手法人の約3社に1社が利用しています。このシリーズは、人的資本経営を実現するために必要な機能を網羅し、HR特化型の生成AIを搭載しています。

まとめ

WHI Holdingsが開発した「AIインサイト」機能は、企業の人事データ分析を革新するものとして期待されています。人的資本の可視化や評価、育成を支援するこの新機能が、どのように企業の成長に寄与するのか、多くの人事担当者と経営者の関心が集まっています。今後も同社の取り組みに注目が集まること間違いなしです。